Ассоциация негосударственных пенсионных фондов (АНПФ) предложила внедрить блокчейн в систему индивидуального пенсионного капитала (ИПК). Письмо с предложением направлено в Пенсионный фонд России (ПФР), пишет издание «Известия».
В документе сказано, что блокчейн позволит прозрачно администрировать пенсионные счета. Также технология поможет контролировать процесс смены россиянином негосударственного фонда и тем самым избежать потерь инвестиционных доходов при досрочной смене организации.
Отметим, по данным Центробанка РФ, в 2017 году из-за досрочного перехода из ПФР в НПФ почти 3 млн россиян потеряли 33 млрд рублей.
По запросу издания представители ПФР заявили, что знакомы с инициативой, однако от комментариев отказались.
Разработанная Минфином и Центробанком концепция ИПК предполагает, что работающий россиянин будет делать взносы от 1 до 6% от своей зарплаты на накопительную пенсию. Как пишет ТАСС, правительство рассчитывает внести в Госдуму законопроект об ИПК ближе к концу 2018 года.
Ранее ForkLog сообщал, что ПФР планирует внедрить смарт-контракты для отслеживания информации о трудовых договорах между работодателями и сотрудниками.
Источник
В документе сказано, что блокчейн позволит прозрачно администрировать пенсионные счета. Также технология поможет контролировать процесс смены россиянином негосударственного фонда и тем самым избежать потерь инвестиционных доходов при досрочной смене организации.
Отметим, по данным Центробанка РФ, в 2017 году из-за досрочного перехода из ПФР в НПФ почти 3 млн россиян потеряли 33 млрд рублей.
По запросу издания представители ПФР заявили, что знакомы с инициативой, однако от комментариев отказались.
Разработанная Минфином и Центробанком концепция ИПК предполагает, что работающий россиянин будет делать взносы от 1 до 6% от своей зарплаты на накопительную пенсию. Как пишет ТАСС, правительство рассчитывает внести в Госдуму законопроект об ИПК ближе к концу 2018 года.
Ранее ForkLog сообщал, что ПФР планирует внедрить смарт-контракты для отслеживания информации о трудовых договорах между работодателями и сотрудниками.
Источник
