• ✒️ Конкурс комментариев 'Феномен Нетаньяху' (10$)
  • Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

57% айтишников в Украине недовольны зарплатой — DOU

IMG_7371.jpeg


Согласно исследованию DOU, около 57% IT-специалистов в Украине считают, что их труд оплачивается ниже рынка — либо немного, либо существенно недооценён.

Наиболее высокий уровень недовольства зарплатой зафиксирован среди офис-менеджеров — 75% представителей этой категории считают, что получают меньше, чем должны. Далее идут Artists/Animators (65%), Project Managers (63%) и QA-специалисты (61%).

В то же время есть группы, где уровень удовлетворенности заметно выше. Чаще других считают свою компенсацию справедливой или даже выше рыночной специалисты в направлениях аналитики, AI/ML/Data Science и Data Engineering, а также Product-менеджеры, Legal-специалисты и сотрудники DefTech-сектора, включая инженеров БПЛА.

Среди разработчиков ситуация близка к средней по рынку: 56,5% считают, что им недоплачивают. Наибольшая доля недовольных среди них — у Full Stack и Front-end специалистов, тогда как более довольны уровнем дохода инженеры в Systems & Infrastructure.

В QA-сегменте относительно выше удовлетворенность у SDET-специалистов, которые чаще других считают уровень оплаты соответствующим рынку.

В целом результаты исследования показывают довольно типичную для IT-рынка картину: высокий спрос на кадры не всегда напрямую трансформируется в ощущение справедливой компенсации, особенно в массовых и управленческих ролях.

источник
уникальность
 
Реклама: 🔥 Хочешь получить Telegram Premium и стать гуру Polymarket? Кликай сюда!

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
21,130
Реакции
7,063
Поинты
62.220
В целом результаты исследования показывают довольно типичную для IT-рынка картину: высокий спрос на кадры не всегда напрямую трансформируется в ощущение справедливой компенсации, особенно в массовых и управленческих ролях.
если готовы работать за эти деньги - зачем платить больше. к сожалению это правило очень часто применяется ;)
 
Реклама: 🔥 Хочешь получить Telegram Premium и стать гуру Polymarket? Кликай сюда!
Сверху Снизу