Apple объявила о масштабных изменениях в руководстве и внутренней структуре компании, которые затрагивают ключевые инженерные и продуктовые направления. По данным источников, в течение года пост генерального директора покинет Тим Кук, а его место займет старший вице-президент по аппаратной инженерии Джон Тернус.
Параллельно компания запускает крупную реорганизацию, цель которой — ускорить разработку новых устройств и повысить координацию между инженерными подразделениями, отвечающими за аппаратную часть и программно-аппаратные технологии.
Джони Сруджи получил расширенные полномочия
Одним из ключевых кадровых изменений стало назначение Джони Сруджи на позицию Chief Hardware Officer (CHO). В рамках новой роли под его управление переходят сразу два стратегически важных направления — аппаратная инженерия и разработка аппаратных технологий.
Фактически это означает объединение команд, отвечающих за создание устройств и развитие ключевых технологий Apple, включая платформу Apple Silicon.
Перестройка внутри инженерных команд
Сразу после назначения Сруджи инициировал внутреннюю реорганизацию. Часть управленческих функций в подразделении дизайна продуктов перераспределяется: Кейт Бергерон передает операционное управление своим заместителям, сосредотачиваясь на вопросах надежности устройств. При этом она сохраняет участие в разработке материалов для продуктов Apple.
Также произошли изменения в руководстве аппаратного направления: Том Марлеб возглавит команду аппаратной инженерии вместо Джона Тернуса, а ряд сотрудников получил расширенные полномочия и новые зоны ответственности.
Цель — ускорение разработки устройств
Главная задача реорганизации — усилить интеграцию между командами Apple Silicon и продуктовыми подразделениями, которые занимаются конечными устройствами. В компании рассчитывают, что это позволит быстрее внедрять новые технологии, сокращать циклы разработки и ускорять вывод инновационных продуктов на рынок.
В последние годы Apple действительно сталкивается с критикой за замедление темпов обновления продуктовой линейки и затянутые циклы разработки.
Давление конкурентов и неудачные проекты
Реорганизация проходит на фоне усиливающегося конкурентного давления. Некоторые инициативы компании в прошлом были либо существенно задержаны, либо вовсе не доведены до релиза. Одним из самых известных примеров остается проект беспроводной зарядки AirPower, который был анонсирован, но так и не выпущен.
Пока сложно оценить, насколько новая структура управления окажется эффективной, однако в самой Apple, судя по всему, рассчитывают, что изменения помогут вернуть компании более высокую скорость инноваций и укрепить позиции на технологическом рынке.
источник
уникальность
Реклама: 🔥 Хочешь получить Telegram Premium и стать гуру Polymarket? Кликай сюда!
