Коммерческий банк Ирландии ввёл в действие свою новую внутреннюю политику, которая утроит текущий отпуск сотрудникам этого банка по уходу за ребенком, позволяя сотруднику взять шестинедельный оплачиваемый отпуск в течение первых шести месяцев жизни новорожденного.
Эта инициатива открыта для всех, чей партнер рожает ребенка, усыновил ребенка, стал родителем в результате суррогатного материнства или является родителем ребенка, зачатого донором.
Кроме того, эта политика также открыта для любого супруга, гражданского партнера или сожителя матери ребенка и он считается родителем, помимо отца ребёнка.
Банк установил это, чтобы признать необходимость для всех соответствующих родителей поддерживать связь со своим новорожденным. Наряду с этим Банк Ирландии высоко оценивает влияние увеличения отпуска по уходу за ребенком на личное и финансовое благополучие сотрудников и их семей, поддерживая гендерное равенство дома и на работе.
Банк Ирландии также предлагает отпуск по рождаемости, поддержку менопаузы, отдельную политику поддержки суррогатного материнства и политику борьбы против домашнего насилия, когда человеку предоставляется финансовая и нефинансовая поддержка.
Мэтт Эллиот, директор по персоналу Банка Ирландии, сказал: «Семья очень важна. Мы хотим помочь нашим коллегам максимально реализовать важные жизненные вехи, а также создать в Банке более поддерживающую и инклюзивную культуру. Эта улучшенная политика дает новым родителям больше времени, чтобы расставить приоритеты в своих семейных обязанностях с лучшим балансом между работой и семейной жизнью. И мы намерены вносить в него дальнейшие улучшения с течением времени. И мы продолжим изучать способы улучшения и повышения качества работы в банке Ирландии для всех 9 000 наших коллег".
источник
уникальность
