Руководство технологичной биржи Nasdaq решило добиваться большего разнообразия среди более чем 3 000 компаний, котирующихся на этой фондовой площадке США.
Во вторник этот биржевой оператор подал предложение в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) с просьбой к регулирующему органу принять новые правила листинга, касающиеся состава совета директоров компаний торгующих ценными бумагами на бирже, а также большей прозрачности в отношении того, кто заполняет места в совете директоров.
Как указано в этом предложении, большинство компаний должны будут иметь как минимум двух разных членов совета директоров: одну женщину и одного человека, который идентифицирует себя либо как так называемого "недопредставленное меньшинство", либо как представителя ЛГБТ-сообщества. Если же компания не сможет выполнить эти требования, она не будет исключена из списка, но ей будет необходимо объяснить, по какой причине она не в состоянии выполнить поставленные условия. Впрочем, отказ опубликовать данные о полном составе совета директоров может привести к исключению из списка участников этой биржи.
Если предложение будет одобрено Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC), все компании должны будут публично раскрыть статистику разнообразия в своем совете директоров в течение одного года после принятия такой политики. В заявлении Nasdaq говорится, что сроки выполнения компаниями требований совета директоров будут зависеть от уровня листинга (или котировальных списков) каждой компании, но ожидается, что все компании будут иметь, по крайней мере, одного такого отличного от других директора в течение двух лет после одобрения вышеупомянутого предложения SEC.
"Раскрытие информации — действительно основа наших рынков и нашей экономики", - заявила в интервью телеканалу CNBC "Squawk Box" президент и главный исполнительный директор Nasdaq госпожа Адена Фридман. "Мы рассчитываем на то, что для сведения инвесторов компании будут раскрывать полную и точную информацию, чтобы инвесторы могли бы принимать собственные решения относительно того, в какие компании они хотят инвестировать и чего они ожидают от компаний, в которых они являются инвесторами."
И как сегодня пишет New York Times со ссылкой на данные Nasdaq, более 75% из примерно 3 200 компаний зарегистрированных на этой бирже в настоящее время не соответствуют критериям по разнообразию.
Данная инициатива Nasdaq - первой биржи, которая призвала к соблюдению требований разнообразия — происходит на фоне бума так называемого ESG-инвестирования, когда оцениваются экологические, социальные, а также факторы корпоративного управления компании. Компании принимают к сведению нынешние рекордные притоки в ESG-фонды. Между тем, ещё в январе инвестбанк Goldman Sachs объявил, что не будет выводить компании на рынок без "по крайней мере одного отличного от остальных кандидата в совете директоров".
Предложение Nasdaq следует за многочисленными исследованиями, рекламирующими преимущества большего разнообразия на уровне совета директоров и в компаниях в целом. Так, в исследовании, проведенном консалтинговой компанией McKinsey (США) в 2019 году, говорится, что компаниях в которых есть хоть какое-то гендерное разнообразие в командах исполнителей, на 25% чаще демонстрируется прибыльность выше средней.
"Мы берем на себя здесь некоторую ответственность потому что мы действительно считаем, что это важно для нас — создать более инклюзивное капиталистическое общество, и мы считаем, что это шаг вперед", - добавила госпожа Фридман.
источник
уникальность
вот ржака
