В Великобритании работодатель уволил свою сотрудницу по видеосвязи и за это она решила подать на него в суд, который смогла выиграть.
СМИ, в частности издание The Telegraph пишет, что дама работала в крупной сети магазинов косметики. А некоторое время тому назад работодатель вызвал её на видеозвонок по Microsoft Team (бывший Skype), причём в её законный выходной. Ну и во время общения менеджеры кадровой службы сообщили ей, что она попала под сокращение, мол приходите за расчётом.
Дама пришла, но только не в кассу за расчётом, а в суд со своим иском - ей не понравилось, что об увольнении она узнала через видеосвязь, а не на своем рабочем месте в магазине и именно в рабочее время, а не в выходной.
Судья изучил жалобу этой британки и согласился, что такой способ увольнения через видеосвязь нанёс ей моральный вред. То есть если бы кадровики предупредили бы её заранее о такой встрече, то она могла подготовить себя морально, а так ей даже не дали задать свои дополнительные вопросы.
Кроме того, судья установил, что руководство этой фирмы решило сократить эту сотрудницу из-за её рабочего графика - он у неё был короче, чем у других. Однако, ещё в 2022 году сама эта британка обращалась к руководству, чтобы ей не сокращали бы её рабочие часы, но разрешили бы дважды в неделю работать из дома.
Ну и по итогам рассмотрения этого кейса судья принял решение, что здесь налицо дискриминация по половому признаку, даме был нанесен моральный вред и она достойна компенсации из-за потери дохода. Всего по суду она получит уже от свое бывшего работодателя £25 000, что довольно солидно даже для Великобритании.
источник
уникальность
