Недавний отчет Revelio Labs показал, что традиционные банки и технологические гиганты теряют своих сотрудников в пользу финтех-стартапов, которые предлагают большую гибкость. Хотя верно то, что многие рабочие места не поддаются полностью удаленной работе, онлайн-мир финтех-пространства означает, что он способен приспособиться к такому образу жизни лучше, чем большинство. Мы решили взглянуть лишь на некоторые из политик, впервые применяемых в сфере стартапов.
Как показывает наша диаграмма, Zopa предлагает одну из самых смелых схем в отрасли, предлагая своим сотрудникам 120 дней работы из любой точки мира. Wise и SumUp также имеют щедрые льготы для сотрудников, позволяя своим работникам работать за границей до 90 дней, а Revolut — 60 дней. Между тем, Monzo недавно попала в заголовки за то, что предоставила своим сотрудникам возможность брать трехмесячный оплачиваемый творческий отпуск каждые четыре года, когда они работают на них. Его можно было либо убрать полностью, либо отложить. Это решение последовало за собственным решением основателя сделать шаг назад после того, как он почувствовал давление, связанное с управлением компанией в условиях пандемии.
Atom Bank применил другой подход, будучи одним из крупнейших предприятий Великобритании, который полностью перешел на четырехдневную рабочую неделю, не сокращая зарплаты своих сотрудников. Согласно их веб-сайту, до сих пор не было зарегистрировано никаких негативных последствий для обслуживания клиентов или операций.
Источник
Уникальность
