«Си Эль парфюм», основанная в 2002 году, осуществляет разработку, создание, производство и реализацию парфюмерной и косметической продукции под маркой CIEL parfum. Продвигает на рынок собственные бренды категорий middle и middle-up. Сотрудничает с крупнейшими мировыми производителями парфюмерно-косметического сырья.
Продукция
«Си Эль парфюм» предлагает большой ассортимент российской парфюмерии, созданной по заказу CIEL у известных французских парфюмеров, а также ухаживающую косметику с натуральными экстрактами и инновационными комплексами и декоративную косметику. Линейки продуктов сбалансированы с учетом потребностей покупателей, их финансовых возможностей, предпочтений и возраста.
Ознакомиться с продукцией можно в разделах сайта:
Маркетинг-план
Маркетинг — классический брейкэвей. ЛО — 20 баллов. Рекомендованная розничная наценка — 50%.
Первая часть плана вознаграждений
Консультант
При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
При достижении НГО 500 баллов Старшему Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
При достижении НГО 2000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
При достижении НГО 5000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
При достижении НГО 10000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
При достижении Дистрибьютором директорского ранга его организация перестает входить в личную группу вышестоящего Дистрибьютора.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.
В случае, когда Наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего “низлежащего” Дистрибьютора (или Дистрибьюторов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
ВНИМАНИЕ!!! Для получения Дистрибьютором начислений за работу его Организации Дистрибьютор должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.
Вторая часть плана вознаграждений
При соблюдении вышестоящим Дистрибьютором условий подтверждения ранга он получает вознаграждение от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь директором, Дистрибьютор получает все вознаграждения согласно первой части плана вознаграждений.
Условие подтверждения ранга Директоров:
Советник I ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга получает от Компании
Советник II ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга получает от Компании:
Советник III ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга получает от Компании:
Советник IV ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга получает от Компании:
Верховный Советник
Директор, имеющий на 1-м уровне свыше 7 (Семи) подтвержденных Директоров. Верховный Советник получает от Компании:
Компрессия (или сжатие уровней)
Если Директор не подтверждён, то при расчете премиального чека его группа входит в личную группу вышестоящего Директора, происходит подъем на его место “низлежащих” подтверждённых Директоров, а сам неподтверждённый Директор получает вознаграждение со своей группы согласно рангу “Ведущий менеджер”. Вышестоящий Директор получает в данном месяце с ГО данной группы, как со своей полноценной личной группы, в том числе 4% - с группы неподтвержденного Директора.
Компрессия осуществляется только в целях расчета премиального чека и не влечет за собой изменение рангов!
Дополнительные вознаграждения и условия.
Премия “за эффективную группу”
- При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза Компанией выплачиваются дополнительно 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.
- При нулевых закупках в течение 12-ти месяцев подряд Личный регистрационный номер (ЛРН) Дистрибьютора аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего Дистрибьютора.
Консультант
- Физическое лицо, заключившее Договор о Независимой Дистрибьюции и получившее стартовый набор.
При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
При достижении НГО 500 баллов Старшему Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
- 8% от ЛО и 8% от ГО привлеченных им Консультантов,
- 4% от ГО привлеченных им Старших Консультантов.
При достижении НГО 2000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
- 12% от ЛО и 12% от ГО привлеченных им Консультантов,
- 8% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
- 4% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов.
При достижении НГО 5000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
- 16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,
- 12% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
- 8% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,
- 4% от ГО привлеченных им Менеджеров.
При достижении НГО 10000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании:
- 20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,
- 16% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
- 12% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,
- 8% от ГО привлеченных им Менеджеров,
- 4% от ГО привлеченных им Ведущих Менеджеров.
При достижении Дистрибьютором директорского ранга его организация перестает входить в личную группу вышестоящего Дистрибьютора.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.
В случае, когда Наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего “низлежащего” Дистрибьютора (или Дистрибьюторов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
ВНИМАНИЕ!!! Для получения Дистрибьютором начислений за работу его Организации Дистрибьютор должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.
Вторая часть плана вознаграждений
При соблюдении вышестоящим Дистрибьютором условий подтверждения ранга он получает вознаграждение от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь директором, Дистрибьютор получает все вознаграждения согласно первой части плана вознаграждений.
Условие подтверждения ранга Директоров:
- для Директора - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов,
- для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов,
- для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов,
- при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов.
Советник I ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга получает от Компании
- 5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.
Советник II ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга получает от Компании:
- 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.
Советник III ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга получает от Компании:
- 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.
Советник IV ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга получает от Компании:
- 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
- 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.
Верховный Советник
Директор, имеющий на 1-м уровне свыше 7 (Семи) подтвержденных Директоров. Верховный Советник получает от Компании:
- 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
- 4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
- 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня,
- 3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня,
- 2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.
Компрессия (или сжатие уровней)
Если Директор не подтверждён, то при расчете премиального чека его группа входит в личную группу вышестоящего Директора, происходит подъем на его место “низлежащих” подтверждённых Директоров, а сам неподтверждённый Директор получает вознаграждение со своей группы согласно рангу “Ведущий менеджер”. Вышестоящий Директор получает в данном месяце с ГО данной группы, как со своей полноценной личной группы, в том числе 4% - с группы неподтвержденного Директора.
Компрессия осуществляется только в целях расчета премиального чека и не влечет за собой изменение рангов!
Дополнительные вознаграждения и условия.
Премия “за эффективную группу”
- При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза Компанией выплачиваются дополнительно 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.
- При нулевых закупках в течение 12-ти месяцев подряд Личный регистрационный номер (ЛРН) Дистрибьютора аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего Дистрибьютора.
Региональные отделения, дочерние компании: Дистрибьюторские организации созданы во многих городах России и стран Ближнего Зарубежья. Филиалы на территории РФ: Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск. Представительства за рубежом: Харьков (Украина), Алматы (Казахстан). Также Группа компаний «Си Эль парфюм» представлена в Беларуси, Кыргызстане, Грузии, Таджикистане.
Адрес: 127434 Москва, Дмитровское шоссе, д.9а, стр.5
Телефон: +7(495) 225-96-55
E-mail: [email protected]
Вложения
-
1.jpg -
2.jpg
