В 2025 году украинский рынок труда демонстрирует устойчивое, хотя и неоднородное снижение дискриминационных барьеров по возрасту и полу. Об этом говорится в аналитическом отчёте GRC.UA «Барометр рынка труда», опубликованном для Finance.ua.
Полномасштабная война, мобилизация и отток части рабочей силы за границу радикально изменили кадровые приоритеты бизнеса. Компании всё чаще привлекают женщин на позиции, которые ранее считались «мужскими» — в логистике, производстве, операционном менеджменте и отдельных технических направлениях. Военное время фактически ускорило переход рынка к большей гендерной гибкости.
Возраст перестал быть барьером
Параллельно ослабевают и возрастные стереотипы. Работодатели всё активнее обращают внимание на специалистов старше 50 лет — их опыт, устойчивость, лояльность и предсказуемость стали особенно ценными в условиях кадрового дефицита и высокой турбулентности.
По сравнению с прошлым годом доля компаний, нанимающих сотрудников 50+, выросла с 77% в 2024 году до 79% в 2025-м. Это умеренный, но показательный рост, подтверждающий постепенный сдвиг в подходах к найму.
Инклюзивность — тренд, но не для всех
Рынок также движется в сторону большей инклюзивности. Международные организации, НПО, бизнес-ассоциации и сами компании запускают инициативы по гендерному равенству, адаптации работников старшего возраста и формированию внутренних политик diversity & inclusion.
Однако темпы этого процесса заметно различаются. Крупный бизнес адаптируется быстрее, тогда как значительная часть малого и среднего предпринимательства продолжает придерживаться традиционных моделей рекрутинга. В итоге изменения есть, но они носят постепенный и фрагментарный характер.
Ветераны на рынке труда: вызов без системного решения
Отдельный вызов — реинтеграция ветеранов. По оценкам профильных организаций, их доля среди экономически активного населения в 2025 году стала ощутимой. Игнорировать этот фактор рынок больше не может.
Сегодня 30% работодателей заявляют о работе с программами трудоустройства ветеранов, а 48% компаний принимают на работу людей с инвалидностью. В то же время реальных, полноценных программ рескилинга и адаптации по-прежнему немного. Более того, за год выросла доля компаний, которые вовсе не занимаются интеграцией ветеранов — с 27% в 2024 году до 35% в 2025-м.
источник
уникальность
Полномасштабная война, мобилизация и отток части рабочей силы за границу радикально изменили кадровые приоритеты бизнеса. Компании всё чаще привлекают женщин на позиции, которые ранее считались «мужскими» — в логистике, производстве, операционном менеджменте и отдельных технических направлениях. Военное время фактически ускорило переход рынка к большей гендерной гибкости.
Возраст перестал быть барьером
Параллельно ослабевают и возрастные стереотипы. Работодатели всё активнее обращают внимание на специалистов старше 50 лет — их опыт, устойчивость, лояльность и предсказуемость стали особенно ценными в условиях кадрового дефицита и высокой турбулентности.
По сравнению с прошлым годом доля компаний, нанимающих сотрудников 50+, выросла с 77% в 2024 году до 79% в 2025-м. Это умеренный, но показательный рост, подтверждающий постепенный сдвиг в подходах к найму.
Инклюзивность — тренд, но не для всех
Рынок также движется в сторону большей инклюзивности. Международные организации, НПО, бизнес-ассоциации и сами компании запускают инициативы по гендерному равенству, адаптации работников старшего возраста и формированию внутренних политик diversity & inclusion.
Однако темпы этого процесса заметно различаются. Крупный бизнес адаптируется быстрее, тогда как значительная часть малого и среднего предпринимательства продолжает придерживаться традиционных моделей рекрутинга. В итоге изменения есть, но они носят постепенный и фрагментарный характер.
Ветераны на рынке труда: вызов без системного решения
Отдельный вызов — реинтеграция ветеранов. По оценкам профильных организаций, их доля среди экономически активного населения в 2025 году стала ощутимой. Игнорировать этот фактор рынок больше не может.
Сегодня 30% работодателей заявляют о работе с программами трудоустройства ветеранов, а 48% компаний принимают на работу людей с инвалидностью. В то же время реальных, полноценных программ рескилинга и адаптации по-прежнему немного. Более того, за год выросла доля компаний, которые вовсе не занимаются интеграцией ветеранов — с 27% в 2024 году до 35% в 2025-м.
источник
уникальность
