Все больше компаний возвращаются к личным собеседованиям при приёме на работу, чтобы защититься от недобросовестных кандидатов, использующих ИИ, и мошенников с киберугрозами, пишет The Wall Street Journal.
В последние годы популярность удалённого формата выросла из-за удалёнки и стремления работодателей ускорить процесс найма. Однако это дало возможность соискателям использовать ИИ для подготовки ответов на вопросы, особенно при технических вакансиях. Иногда мошенники под видом кандидатов пытаются украсть данные или деньги. В ответ крупные американские компании, включая Cisco Systems и Google, начали возвращать личные собеседования — не для всех вакансий, но чтобы проверять базовые навыки. Глава Google Сундар Пичаи отметил необходимость личного контакта на некоторых этапах.
Особое внимание уделяется вакансиям инженеров-программистов, для которых часто применялся удалённый формат. Недобросовестные кандидаты скрытно использовали ИИ для тестов и ответов. Поворот к личным собеседованиям стал реакцией на «гонку вооружений» ИИ: работодатели сортируют заявки с помощью ИИ, кандидаты — жульничают. Северокорейские киберпреступники применяли дипфейки, чтобы устраиваться в американские компании, о чём предупредило ФБР.
По данным Gartner, 6% опрошенных соискателей признавались в использовании чужих аккаунтов или выдаче себя за другого при виртуальных собеседованиях. К 2028 году, по прогнозу аналитиков, каждое четвёртое резюме может содержать недостоверные данные. McKinsey рекомендовала проводить хотя бы одну личную встречу, чтобы оценить навыки общения и взаимодействия с клиентами.
Рост мошенничеств стимулирует проверку биографий и дипфейков, а компании, такие как Cisco и Greenhouse, внедряют биометрические решения для подтверждения личности кандидатов. Иногда достаточно упомянуть о личном собеседовании — и недобросовестные кандидаты просто исчезают.
Источник
Уникальность
