• Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

Из криптовалютного подразделения Nasdaq уходят сотрудники

888.jpg


Компания Nasdaq Inc., оператор американской биржи с одноименным названием, столкнулась с увольнениями в своем криптовалютном подразделении из-за задержек во внедрении новых продуктов в этой области. Информация об этом появилась в CoinDesk со ссылкой на источники в компании.

Несколько источников подтвердили, что произошли увольнения в криптовалютном подразделении Nasdaq. Однако точное количество уволенных сотрудников и текущая структура подразделения не были уточнены.

Предполагается, что причиной увольнений стало промедление Nasdaq с запуском новых криптовалютных продуктов. Некоторые уволенные сотрудники нашли рабочие места в более динамичных организациях.

В июле 2023 года Nasdaq объявила о заморозке проекта по кастодиальному сервису из-за нормативной неопределенности в США. Ожидалось, что кастодиант выйдет на рынок во II квартале 2023 года. Однако осторожный подход компании к этим инициативам привел к разочарованию некоторых сотрудников, что в конечном итоге привело к увольнениям.




источник



уникальность
 
Сверху Снизу