• Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

JPMorgan возвращает сотрудников в офисы на пятидневку

jp-morgan.jpg


Американский банковский гигант JPMorgan Chase & Co. готовится рекомендовать всем своим сотрудникам вернуться в офис на пятидневку, положив конец гибридному варианту работы для тысяч сотрудников и вернувшись к политике полной посещаемости офисов, действовавшей до пандемии.

Ожидается, что крупнейший банк США, в котором работает более 300 000 человек по всему миру, объявит об изменениях в ближайшие недели, заменив существующий трехдневный мандат для многих своих работников.

Решение, которое все еще может измениться, расширит существующие правила, объявленные в апреле 2023 года, которые требуют, чтобы управляющие директора банка находились на работе пять дней в неделю.

Согласно отчету, около 60% персонала банка, в том числе многие трейдеры и работники розничных отделений, уже работают в соответствии с этим требованием.

Этот шаг будет означать возвращение к допандемическим ожиданиям для одного из крупнейших имен Уолл-стрит, в то время как некоторые конкуренты продолжают предоставлять большую гибкость для своих сотрудников. Это также признак того, что главный исполнительный директор Джейми Даймон следует своему убеждению в том, что сотрудники лучше работают вместе лично.

по материалам
уникальность
 
Сверху Снизу