Microsoft согласилась выплатить $14,4 млн возмещений для закрытия дела, в котором она была обвинена в дискриминационных практиках в отношении работников в Калифорнии, которые использовали отпуска по уходу за ребенком, родительские отпуск, отпуска по инвалидности и отпуска по беременности. Об этом сообщило издание Engadget.
Департамент гражданских прав Калифорнии (CRD) начал соответствующее расследование в 2020 году, анализируя, как действия компании коррелировались с соблюдением требований калифорнийского закона о справедливом трудоустройстве и общефедерального закона об американцах с ограниченными возможностями.
В ходе расследования CRD пришел к выводу, что работники, принимавшие отпуска в период с 2017 года по 2020 год, «получили более низкие бонусы и неблагоприятные отзывы об эффективности, которые, в свою очередь, снизили их шансы на признание заслуг, награды и акции». . К тому же CRD заявил, что Microsoft «не смогла принять достаточные меры, чтобы предотвратить возникновение дискриминации, изменить карьеру женщин, людей с ограниченными возможностями и других работников, работавших в компании, в итоге оставляя их позади».
После согласия Microsoft осуществить возмещение работникам, подвергшимся нарушению их прав, и продолжить работу независимого консультанта, следящего за соблюдением в компании законодательных требований по предотвращению дискриминации, мировое соглашение с CDR должно утвердить суд.
по материалам
уникальность
