Ну вот и вы со мной согласны. Ведь про это самое я и пытаюсь донести информацию форумчанам. Что всё, халявные времена манагеров закончились. Потребление нам урезают.
-
Реклама: 💰 Пополни свой портфель с минимальной комиссией на Transfer24.pro
-
Добро пожаловать на инвестиционный форум!
Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!
Впрочем, для начала надо зарегистрироваться! -
🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
-
📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
-
💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
-
📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов
Почему молодежь идет в продажи: анализ рынка труда - Страница 8
- Автор темы Njord
- Дата начала
Ну вот и вы со мной согласны. Ведь про это самое я и пытаюсь донести информацию форумчанам. Что всё, халявные времена манагеров закончились. Потребление нам урезают.
Все входит в привычку постепенно и ты уже как робот говоришь что-то, иногда даже и не замечаешь. С опытом приходит и понимание людей, как общаться, как уходить от беседы и так далее..
Kirill Tereshchenko
Профессионал
Сейчас очень много студентов(вообще молодежи) можно встретить торгующих за кассовым аппаратом, так сказать. Кто-то, кстати, неплохо устраивается, потому что умеет разговаривать с клиентами.
Но только не забывайте, что параллельно есть фирмы, которые закрываются. И как раз персонал из этих фирм устраиваетя в первую очередь в новые компании потому что у них есть опыт работы. И только потом молодёжь.
Само собой, просто нужно еще зарекомендовать себя. При собеседованье сразу проявить все свои качества, убедить начальство, что ваши продажи будут высокими, а вы сможете заинтересовать клиентов.
Молодому специалисту без опыта это очень сложно ведь у него кроме желания еще ничего нет. И тут работодателю делать выбор - рискнуть взять молодого амбициозного или доаериться "старичкам"
Ну не все так печально, что прям вообще места не найти. Да, закрываются, но не в таком количество, что миграция старого планктона такая катастрофическая, что не дает устроиться новым продажникам.
Как правило продажники при устройстве на новую работу хотят получать больше чем на предыдущем месте плюс 10-20%. А в идеале чтобы был большой оклад и большие проценты от продаж
Kirill Tereshchenko
Профессионал
Эдакий карьерный рост) Тоже верно и вполне логично) Многие еще, кстати, лишь меняют место на место, то есть с района в район или к человеку отношения хорошие( к работодателю другому)
У нас в городе эта цифра значительно больше. У нас очень много ВУЗов на наш маленький городок всего немногим более 300тыс.чел. Некоторые имеют по два-три высших образования.
Но слабо развито производство. Юристы, экономисты также очень мало востребованные. Поэтому остаётся только идти в продажи.
Производство развито слабо по всей стране. Исключение некоторые города.
У молодого есть энергия, желание, амбиции и внешность. У работодателя есть шанс "слепить" хорошего работника. При первых знакомствах с реальностью, амбиции становятся скромнее.
А обычно потому что больше ничего не умеют и идут в продажи, так как это всегда актуально и считают что с продаж можно хорошо подняться.
Не всегда, иногда амбиции остаются надолго, затмевают разум, не дают понять, почему у кого-то больше зарплата, а я такой умный остаюсь незамеченным. К сожалению у нас в коллективе есть два таких парня.
Похожие темы
- Статья
