• Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

Поставщик в области кастодиальной инфраструктуры Safe сократил 14 сотрудников

01.png

Спустя несколько месяцев после взлома Bybit компания Safe уволила 14 сотрудников, сославшись на проблемы с координацией.

Поставщик в области кастодиальной инфраструктуры Safe уволил 14 человек в рамках крупной реструктуризации через несколько месяцев после того, как кража $1,43 млрд. у криптобиржи Bybit была отслежена до взломанного устройства разработчика Safe.

Соучредитель Safe Лукас Шор отметил, что фирма реструктурирует команды и расстается с 14 сотрудниками, а решение было обусловлено растущей сложностью внутри компании и возрастающими ожиданиями от проектов, работающих на основе Safe.

«За последний год сложность возросла. По мере развития экосистемы и расширения возможностей мы масштабировали наши усилия для изучения новых путей. Но этот рост сопровождался возросшими проблемами координации и со временем это начало влиять на нашу способность двигаться в том темпе, которого мы ожидаем от себя», - заявил Шор.

Шор подчеркнул, что Safe принимает дополнительные меры для поддержки уволенных, в том числе сохранение зарплаты на некоторое время, увеличенные выходные пособия, улучшенные условия вестинга токенов и поддержка трудоустройства в экосистеме Ethereum.

Теперь компания будет работать посредством трех новых команд: ориентированную на доход компанию по созданию продукта, ориентированную на инновации научно-исследовательскую лабораторию и ориентированную на экосистему организацию. Каждая будет иметь автономию и будет более целенаправленной, гибкой и лучше соответствовать ожиданиям экосистемы.

Источник
Уникальность
 
Сверху Снизу