если в контракте есть все то, что прописано в трудовом кодексе - в чем разница?!
Тогда это уже трудовой договор будет.
Здесь не учебное заведение и вряд ли Вам кто-то здесь будет читать курс лекций по трудовому праву и по гражданскому праву. Для этого люди в институтах учатся, чтобы понимать различие в регулирование тех либо иных правоотношений.
В том и разница, что трудовое право регламентирует трудовые отношения, а гражданское право - совсем иные правоотношения.
В силу пункта 1 статьи 2 ГК РФ
"Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников".
В свою очередь, согласно статье 1 ТК РФ
"Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами".
В соответствии со статьей 15 ТК РФ
"
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)".
у нас на предприятии почти все пенсионеры взяты по контракту
По какому контракту? Гражданско-правовому?
Если так, то Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и должен быть привлечен по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Для трудовых отношений должен заключаться трудовоЙ договор и точка! Никаких гражданско-правовых контрактов.
Вот эта Ваша "оговорка" и является нарушением норм трудового права.
Я бы еще к этому и самоуправством присовокупил.
