Рекрутинговый сервис Работа.ру и Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка провели совместный опрос российских работодателей и выяснили наиболее эффективные приёмы по мотивации своих сотрудников.
Итак, 68% наших работодателей уверены, что в первую очередь сотрудников надо мотивировать регулярными премиями. А 42% российских начальников смотрят ещё дальше и говорят, что нет ничего лучше как постоянно повышать своим сотрудникам зарплаты.
31% российских работодателей сказали, что секрет высокой мотивации их сотрудников кроется в расширении для них социального пакета, что в целом наверное неплохо, особенно если дело касается заботы об их здоровье.
Также в этом опросе был указан вариант "Другое" и в нём 11% наших работодателей указали про комфортные рабочие места в офисах, а также упомянули о создании благоприятной рабочей атмосферы и развитие внутрикорпоративных активностей.
Ресурс РБК пишет, что например, социальными пакетами сейчас пользуются 64% сотрудников опрошенных работодателей и некоторые компании в 2021 году действительно их расширяли (8%), а некоторые - сократили (3%). При этом социальный пакет у опрошенных работодателей (47%) в основном включает медицинскую страховку.
44% компаний сейчас платят за обучение своих сотрудников и напоминаем, что при увольнении по собственному желанию с вас могут вычесть стоимость такого обучения. Ну и только 23% наших опрошенных руководителей компаний оплачивают питание своих подчиненных, а на их дополнительную пенсию "жертвуют" всего 6% директоров и глав компаний.
Ну и меньше всего наши начальники думают об улучшении жилищных условий своих подчиненных, постоянно оплачивая их корпоративную ипотеку (4%). Видимо "бездомный" работник им выгоден более всего.
Ну а вы, уважаемые форумчане, что вы хотели бы получать в качестве лучше мотивации вашего труда? Расскажите об этом в своих комментариях.
источник
уникальность
