По просьбе ЦП рекрутинговая компания Superjob проанализировала все предложения о работе в сфере ИТ за 2015 год на российском рынке и рассказала, какие позиции оказались самыми высокооплачиваемыми.
При подсчёте самых высокооплачиваемых должностей учитывалась не только средняя зарплата по рынку, но и конкуренция в профессии (отношение количества специалистов к количеству вакансий), средняя зарплата в предыдущих месяцах и собственный зарплатный индекс, разработанный Superjob.
По словам представителей компании, таким образом можно получить «наиболее приближенное к реальности число» — зачастую заработная плата, о которой в итоге договариваются работодатель и кандидат, оказывается не такой, как было указано в вакансии.
Специалисты исследовательского центра рекрутинговой компании выяснили, что заработная плата напрямую зависит от конкуренции в профессии — чем больше соискателей претендуют на место, тем меньше, в среднем, им платят. Исключение, по словам Superjob, составляют вакансии на должность руководителей отдела тестирования — несмотря на невысокую конкуренцию, таким специалистам предлагают сравнительно небольшую зарплату.
Представители Superjob разбили специалистов в области ИТ на три категории:
руководители;
программисты и разработчики;
другие ИТ-специальности (тестировщики, системные администраторы и так далее).
Так, как пост очень длинный, то продолжение спрятано в источнике.
Источник
При подсчёте самых высокооплачиваемых должностей учитывалась не только средняя зарплата по рынку, но и конкуренция в профессии (отношение количества специалистов к количеству вакансий), средняя зарплата в предыдущих месяцах и собственный зарплатный индекс, разработанный Superjob.
По словам представителей компании, таким образом можно получить «наиболее приближенное к реальности число» — зачастую заработная плата, о которой в итоге договариваются работодатель и кандидат, оказывается не такой, как было указано в вакансии.
Специалисты исследовательского центра рекрутинговой компании выяснили, что заработная плата напрямую зависит от конкуренции в профессии — чем больше соискателей претендуют на место, тем меньше, в среднем, им платят. Исключение, по словам Superjob, составляют вакансии на должность руководителей отдела тестирования — несмотря на невысокую конкуренцию, таким специалистам предлагают сравнительно небольшую зарплату.
Представители Superjob разбили специалистов в области ИТ на три категории:
руководители;
программисты и разработчики;
другие ИТ-специальности (тестировщики, системные администраторы и так далее).
Так, как пост очень длинный, то продолжение спрятано в источнике.
Источник
