sum iskorka
МАСТЕР
Статья 134 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя, финансируемого не из бюджета, индексировать заработную плату своих работников вследствие роста потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации может быть определен коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.вообще в-первые слышу о такой индексации..))...интересно)))
У нас, например, прописан соответствующий пункт в коллективном трудовом договоре.
На то, что индексировать заработную плату – не право, а именно обязанность работодателя, специально указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем». Аналогичную позицию изложил Конституционный Суд РФ в определении от 17.06.2010 г. № 916-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-кола эйчбиси Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации».
ЗЫ. Как видите, даже в этом наёмные работники выигрывают у НеРаботайНаДядей - им законом гарантирована защита от инфляции.
Последнее редактирование: