Несмотря на рост числа вакансий и соискателей, рынок труда Грузии продолжает демонстрировать глубокий дисбаланс между потребностями работодателей и ожиданиями кандидатов. В 2025 году через платформу Государственного агентства по содействию занятости было опубликовано 14 611 вакансий, однако работу удалось найти лишь 1 877 человек.
За год на платформе зарегистрировались 13 489 соискателей — почти на 59% больше, чем годом ранее. Значительную часть аудитории составили женщины — около 9,4 тысячи человек. При этом основная масса предложений по-прежнему сосредоточена в сферах продаж, сервиса и обслуживания.
Формально рынок выглядит активным: работодатели продолжают искать сотрудников, а число людей в поиске работы растет. Однако реальных совпадений между спросом и предложением оказывается значительно меньше ожидаемого.
Главная проблема заключается не в дефиците вакансий, а в несовпадении навыков и ожиданий сторон. Работодатели чаще всего ищут кандидатов с опытом работы в продажах и клиентском сервисе, знанием иностранных языков, готовностью к высокой нагрузке и гибкому графику. В то же время многие соискатели либо не обладают подобным опытом, либо ориентируются на более стабильную и квалифицированную занятость.
Часть людей только выходит на рынок труда и не соответствует требованиям бизнеса, а часть не готова принимать условия, предлагаемые работодателями.
Дополнительным фактором остается качество самих вакансий. Многие предложения связаны с невысокой оплатой, высокой текучестью кадров и нестабильными условиями работы. В результате даже открытые позиции часто остаются незакрытыми либо заполняются вне государственной платформы.
Сама система занятости выполняет скорее функцию посредника и не способна кардинально изменить ситуацию на рынке. Платформа не создает новые рабочие места, не влияет напрямую на уровень зарплат и не всегда эффективно обеспечивает контакт между работодателем и кандидатом. Значительная часть найма по-прежнему происходит через личные связи, рекомендации или прямой поиск сотрудников.
Эксперты отмечают, что проблема носит структурный характер. Спрос на работников растет преимущественно в сегментах с низкой и средней квалификацией, тогда как предложение рабочей силы становится все более разнообразным по уровню образования, профессиональным ожиданиям и требованиям к условиям труда.
Именно этот разрыв и формирует ощущение, которое сегодня все чаще звучит на рынке труда: вакансий много, но подходящей работы — значительно меньше.
источник
уникальность
Реклама: 🔥 Хочешь получить Telegram Premium и стать гуру Polymarket? Кликай сюда!
