Сегодня многие российские СМИ пишут, что через 5 лет Сбербанк России планирует сократить до 110 000 своих "ценных" сотрудников.
Так, по сведениям газеты "Коммерсант" для того, чтобы помочь им в дальнейшем трудоустройстве, руководство Сбербанка ранее дало указание запустить свой особый рекрутинговый сайт под названием "NextSteps / Следующие Шаги" и его главная цель — это поиск будущей работы для сокращаемых уже в скором времени работников главного банка страны.
Ну и в рамках этой деятельности, данный портал "NextSteps" уже начал предлагать другим банкам, а фактически своим конкурентам, рассмотреть предлагаемых ими претендентов, которые уже сейчас подпадают под сокращение штатов. "NextSteps" отдельно подчеркивает, что они предлагают к рассмотрению резюме только опытных сотрудников, профессиональные достижения которых ранее были отмечены их начальством. В общем: бери (в смысле на работу) - не хочу.
Между тем, участники данного финансового рынка неоднозначно отозвались об этой идее Сбербанка. Одни встали на их сторону и говорят, что такие сайты показывают остальным "признаки зрелости работодателя", мол он не выбрасывает людей за борт, а думает об их будущем.
Другие наоборот — называют это решение каким-то странным, мол, а зачем брать себе в банк тех, кого уже уволил конкурент? Пусть мол они ищут себя в других сферах деятельности, например, правда без уточнений, что в каких именно. Заодно конкуренты Сбера указывают, что пока на портале и выбрать почти что не из кого, так как выставленных резюме будет маловато для сравнения с другими кандидатами, да и те кто есть — это в основном дамы предпенсионного возраста. Что с ним можно особо делать, то конкурентам Сбера не очень пока и понятно.
По материалам источник
https://text.ru/antiplagiat/5df231c988f5e
А через некоторое время выйдет новость, о расширении сферы деятельности сбера.. в связи с чем, он предлагает бывшим своим сотрудникам вернуться...
