Snapchat, компания-разработчик одноименной социальной сети, заплатит 15 миллионов долларов для урегулирования иска, поданного Калифорнийским агентством по гражданским правам, в котором утверждается, что Snapchatтдискриминировала сотрудниц-женщин, не смогла предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте и приняла ответные меры в отношении женщин, которые жаловались.
Мировое соглашение с Snapchat Inc распространяется на женщин, которые работали в компании в период с 2014 по 2024 год, - сообщил в среду Департамент гражданских прав Калифорнии.
Соглашение завершает продолжавшееся более трех лет расследование утверждений о том, что Snapchat дискриминирует сотрудниц-женщин, когда дело касается оплаты и продвижения по службе, - говорится в заявлении департамента.
По словам чиновников Калифорнии, основная часть денег будет передана сотрудникам, которые столкнулись с дискриминацией в Snapchat Inc.
«В Калифорнии мы гордимся работой новаторов, которые являются движущей силой экономики нашей страны», - сказал Кевин Киш, директор Калифорнийского агентства по гражданским правам. «Это соглашение с Snapchat демонстрирует общую приверженность Калифорнии, где у всех работников есть равный шанс воплотить американскую мечту. Женщины имеют право на равенство на любой работе, на каждом рабочем месте и в каждой отрасли».
Snapchat Inc. заявила, что не согласна с претензиями агентства, но решила согласиться, чтобы избежать дорогостоящих и длительных судебных разбирательств.
«Мы глубоко заботимся о нашем стремлении поддерживать справедливую и инклюзивную среду в Snap и не считаем, что у нас постоянно возникают какие-либо системные проблемы равенства в оплате труда, дискриминации, притеснений или возмездия в отношении женщин», — говорится в заявлении компании.
Число сотрудников Snapchat Inc. выросло с 250 в 2015 году до более чем 5000 в 2022 году. Но этот рост не привел к продвижению по службе сотрудниц, которым «приказали ждать своей очереди, активно отговаривали от подачи заявок на повышение или теряли возможности продвижения по службе для менее квалифицированные коллеги-мужчины», — заявили представители Калифорнии.
В частности, согласно жалобе, женщины, занимающие инженерные должности, которые составляют около 70% рабочей силы Snap, сталкивались с препятствиями при попытке продвинуться с должностей начального уровня.
Калифорнийское агентство по гражданским правам также заявило в своем иске, что женщины подвергались сексуальным домогательствам и что, когда они высказывались об этом, они подвергались возмездию, которое включало отрицательные отзывы о работе и увольнение. По данным агентства, менеджеры-мужчины обычно продвигают сотрудников-мужчин по сравнению с более квалифицированными женщинами.
«Женщинам говорили, как неявно, так и явно, что в Snap они являются гражданами второго сорта», — говорится в иске агентства.
по материалам
уникальность
