В 2022 году сейсмические сдвиги в культуре рабочего места часто сводились к модным словечкам.
Люди не просто увольнялись с работы историческими темпами — они участвовали в «Великой отставке». «Сотрудники бумеранга» вернулись в компании, которые они когда-то уволили, когда их новая работа не удалась.
Теперь в чат вошла новая крылатая фраза: «Тихий найм».
Иногда это означает найм краткосрочных подрядчиков, но в большинстве случаев это означает переназначение текущих сотрудников на другие должности или возложение на них дополнительных обязанностей для выполнения насущных, неотложных потребностей бизнеса, — говорит Эмили Роуз Макрей, руководившая будущим Gartner. исследовательской группы с момента ее создания в 2019 году, уделяя особое внимание практикам управления персоналом.
Макрей объясняет, что бесшумный найм не является совершенно новой концепцией, но все больше компаний изучают эту тенденцию, чтобы заполнять рабочие места, учитывая постоянную нехватку талантов и опасения потенциальной рецессии.
Согласно недавнему опросу Monster, в котором приняли участие более 1000 респондентов, около 80% рабочих в США говорят, что их наняли «по-тихому». Более того, 63% работников рассматривают тихий найм как возможность освоить новые профессиональные навыки.
Несмотря на то, что может показаться, что компании получают максимальную выгоду от тихого найма, сотрудники могут использовать эту тенденцию в своих интересах — вы даже можете добиться повышения или продвижения по службе для себя.
Источник
Уникальность
