Когда дело доходит до выбора нового генерального директора, недавняя история показывает, что большинство компаний выбирают из небольшого пула.
Согласно данным Executive Search, за последние 20 лет 85% вновь назначенных генеральных директоров компаний из списка S&P 500 занимали четыре должности: главного операционного директора, генерального директора подразделения, финансового директора или руководящую должность второго уровня, возглавляющую крупное бизнес-подразделение. консалтинговая фирма Спенсер Стюарт.
Но поскольку с начала пандемии важность опережать развитие технологий и находиться в авангарде цифровой трансформации возросла, недавние назначения предполагают, что компании начинают рассматривать технологических лидеров как потенциальных руководителей.
Те, кто занимает должности технического лидера, как правило, директора по технологиям или директора по информационным технологиям, и раньше рассматривались как потенциальные генеральные директора, но часто, когда компания по своей сути ориентирована на технологии. Например, Параг Агравал был техническим директором Twitter до того, как сменил основателя Джека Дорси в ноябре 2021 года.
Агравал, который был техническим директором Twitter с 2017 года, был описан Дорси в его письме об увольнении сотрудникам как «стоящий за каждым важным решением». В качестве технического директора Агравал руководил технической стратегией компании и помогал направлять разработку ее ИИ. и технология машинного обучения, согласно биографии его компании.
Источник
Уникальность
