Технологический сектор начинает новый год так же шатко, как и в прошлом: 150 000 технических работников потеряли работу в 2022 году, причем более половины из них произошли только в ноябре и декабре, по данным Layoffs.fyi. И более 18 000 технических работников были уволены в первой половине января из таких крупных игроков, как Amazon и Salesforce.
Вероятно, грядут новые масштабные увольнения, говорит Роджер Ли, создатель Layoffs.fyi и основатель HR-технологий из Сан-Франциско. Он начал отслеживать увольнения технических специалистов в марте 2020 года отчасти для того, чтобы связать безработных с менеджерами по найму в компаниях, которые все еще растут во время пандемии.
Несмотря на недавний поток увольнений, Ли говорит, что есть некоторая надежда, что текущая волна сокращений может замедлиться. Ли говорит, что последняя волна увольнений в сфере технологий началась весной 2022 года, примерно в то время, когда Федеральная резервная система начала серию агрессивных повышений процентных ставок.
«Существует очевидная связь между повышением процентных ставок ФРС и увольнениями этих технологических компаний», — говорит Ли. Это потому, что когда процентные ставки растут, компаниям становится дороже занимать деньги и развивать свой бизнес. Многие технологические лидеры, в том числе Марк Цукерберг из Meta и Энди Джасси из Amazon, говорят, что новые увольнения являются результатом чрезмерного найма за последние два года.
Но, говорит Ли, «на данный момент прогнозируется, что ФРС замедлит темпы повышения ставок, и многие считают, что к концу этого года они приостановят повышение ставок и, возможно, даже начнут снижать их. ” Когда это произойдет, возможно, ко второй половине 2023 года, «я ожидаю, что волна увольнений в сфере технологий тоже, наконец, утихнет», — говорит Ли.
Важно помнить, что общий рынок труда довольно силен, и технические работники, теряющие работу, быстро нанимаются снова. По данным Министерства труда, по состоянию на ноябрь уровень увольнений составлял менее 1% рабочей силы, и на каждого доступного работника приходилось 1,7 вакансий.
«Многие компании все еще нанимают сотрудников, и вакансий гораздо больше, чем было увольнений, поэтому есть основания для оптимизма в отношении людей, которые недавно были уволены», — говорит Ли.
Источник
Уникальность
