Тренды сегодняшнего времени - в частности, рост мирового спроса на полиэфирные нити и волокна заставляют наших адептов текстильной промышленности задуматься, как занять новые рыночные ниши, не "посеяв" старых.
В каком течении будет развиваться отрасль в ближайшем и дальнейшем будущем, достаточно ли для ее формирования ресурсов, в том числе кадровых, и как выжить "классическому" текстилю, об этом шла речь на Международном промышленно-экономическом форуме "Золотое кольцо", который прошел на днях в Плесе.
По словам вице-президента Российского союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности В. Гущина, адепты отрасли видят ту пропасть, "которая возникла между тем, что есть, и тем, как должно быть".
Цели, отмеченные минпромторгом РФ в новейшей стратегии развития легпрома России до 2025 года, а конкретнее всего результат в экономическом плане страны, связан, прежде всего, с выработкой технологической цепочки синтетических материалов, - это требование, на которое нам стоит ответить, - заявил эксперт.
Это сложный и долгий путь по смене концепции и всех критериев ивановского текстиля. Вызов, который мы приняли, потребует от нас поправок. И основной вопрос, в том, будут ли нам доступны деньги, кадры и технологии, чтобы мы смогли достичь установленных целей.
Форум продемонстрировал, что ответ на этот вопрос не очевиден. Большая часть агентов отрасли и отраслевой науки, на сегодняшний день считают, что стержневая проблема текстильной промышленности это все же - кадровая.
К примеру, руководитель инжинирингового центра Ивановского политехнического университета Н. Корнилова подчеркнула, что недосмотр кадров и несоразмерность уровня их подготовки к теперешним условиям, является угрожающим фактором для развития отрасли в целом.
Первейшая проблема, которая перед нами встала поначалу, т.е когда проект только созревал, - это подбор кадров, поддержал коллегу, и глава одной их текстильных компаний И. Петров. У нас сейчас работают мастера из Татарстана, Твери, КНР, Москвы, Собрать их, это гигантский труд. Но всем этим людям, далеко за 50. Кто явится, им на смену? Если через 10 лет я захочу реализовать схожий проект, то навряд ли удастся, ведь такого научного потенциала, просто не смогу не найти.
Страдают предприятия, не только, от нехватки рабочих, но и профессионалов в области текстильной отделки (допустим, копировщиков для производства шаблонов, закройщиков, операторов швейного оборудования, и иных рабочих), добавил И.Петров.
Со слов гендиректора Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области А. Жбанова, около 20 процентов от необходимости областного рынка труда, составляют швеи, и это корреляция не меняется 5-6 лет. Местные учебные заведения выпускают в год не более 400 швей, хотя их нужно около 2-ух тысяч. Да и молодежь, в эти профессии практически не идет.
Монотонный, однообразный, тяжелый труд и низкие зарплаты в 8-13 тысяч рублей, никого не впечатляют, - сетует А. Жбанов.
Ведь, мы работодатели, никаких добавочных стимулирующих мер не принимаем. Если бы, приняли, например, 20 человек и обеспечили их стипендией, бесплатным питанием, проездом и соцпакетом, то возможно, что молодые люди пошли бы учиться и работать в эту сферу, ведь нужно, хотя бы тяжелые условия труда компенсировать хорошей зарплатой. Надобно понять: если мы хотим отличных "спецов", мы должны в них вкладываться.
Специально для MMGP.
(c) mokin35
