В России всё острее стоит вопрос с так называемой "квалификационной ямой" - это когда чьи-то профессиональные компетенции избыточны или недостаточны для выполняемой ими работы. Об этом вчера в течение дня писали многие российские СМИ, делая при этом ссылку на свежее исследование от компании "BCG и World Skills".
В частности, в Екатеринбурге с этим полностью согласны, добавляя, что есть ещё проблема демографии и ленивые 20-летние сотрудники, а значит лет через 5 работать будет просто некому.
Приводится пример из сферы гостеприимства этого крупнейшего города России, что уже сейчас там можно за стойкой бара увидеть девушек с двумя высшими образованиями, а через дорогу в мужской парикмахерской, скажем, работает человек с дипломом дизайнера или бывший редактор большого новостного агентства этого уральского мегаполиса. Мол чем вам не яркий пример такой "ямы"?
Сами же работодатели говорят, что из-за кадрового голода они снижают требования к соискателям и не чураются учить людей заново с дипломами о высшем образовании. К примеру, местный "Burger King" готов сразу взять к себе в качестве "старшего курьера" спецов с красным дипломом ВУЗа, причём даже без всякого испытательного срока.
На что эксперты им отвечают, что просто в нынешних ВУЗах нашим студентам вкладывают в голову не те знания, поэтому теперь крупные предприятия, "особо не парятся" и уже запускают свои учебные заведения, чтобы готовить тех, кто им именно и нужен. Да и вообще — сегодня главное не диплом ВУЗа, а способность человека к обучению.
Они также напоминают, что с 90-х по 2000-е годы в России случилось ощутимое снижение рождаемости, вот поэтому 25-30-летних на рынке и не хватает.
А местный финансовый аналитик Виталий Калугин обращает внимание на то, что нынешние 20-летние в основном хотят занимать должности в госкомпаниях или быть, к примеру, прокурорами. Или вот те же молодые врачи хоть и стартуют в обычных больницах, но потом быстро перемещаются в частные клиники или в торговлю медпрепаратами. Этот разрыв будет расти, ведь каждые последующие выпускники ВУЗов количественно и качественно хуже предыдущих.
А ещё есть некоторая часть поколения Z, то есть те кто родился после 2000 года, и по жизни они увлечены впечатлениями — таких довольно сложно стимулировать материально. Они говорят, что работать им "в лом", поэтому уральский бизнес пока ещё живет за счёт старого поколения сотрудников, не понимая, кто придёт им на смену. Если вообще кто-то придёт...
В общем нехватка кадров и лень молодых уральцев приводит к тому, что у них в барах сейчас трудятся чуть ли не доктора наук. А что прикольно! Или всё же нет? Кто как думаете? И что же делать?
По материалам источник
https://text.ru/antiplagiat/5d65be6f1d80b
