Ну разные ведь случаи бывают на предприятии. Если задолжало предприятие работнику, а денег нет, но есть товар, то тут уже разговор будет решать дальнейшую судьбу долга. Или деньги, или товар, но эквивалентен сумме или больше на определенные процент, чтобы не обидеть)
Ну а если у фирмы нет денег, и вам предлагают, либо брать тем чем есть, либо совсем сидеть без денег. Не думаю что в таких условиях многие выбрали бы второе...
Безусловно. Лучше в таких случаях согласиться и принять подарок от фирмы, так сказать. Было бы не правильно, если бы вообще не выплатили, а так хоть товар, которым можно пользоваться и продать при необходимости.
Ну вообще не выплачивать зарплату они не могут, подобное как бы не законно, но вот выплатить ее с огромными задержками по выдуманной причине вполне могут...
Есть административная ответственность за подобные просрочки в России, а если задержки несколько месяцев и сумма определенная накопилась, то тут уже возникает уголовная ответственность
Это было бы ни к чему, если честно. Если, например, задолжали 3 зарплаты, то подобное пояснить, на мой взгляд, человеку не так легко. Да и деньги могут быть огромными.
Администрация всегда может сказать мы банкроты денег нет. Притом что часть рабочих скорей всего без документов работает...
Некоторым рабочим по полгода не платят, а они продолжают работать...
Какие могут быть, например, причины у предприятия не выплачивать зарплату работникам!? Ведь не все же не получают! Директор - получит зарплату, менеджеры и отдел коммерции(подобные им крутые отделы) - также, а рабочий потом не понимает, почему они получают, а он нет. Деньги ведь есть! Как тогда решать вопрос!? Суды!?
Денег может и не быть, кризис в стране, фирма и так с трудом существует, деньги ведь как не крути, они не рисуют, чтоб выплатить рабочим нужно их взять где-то...
С таким букетом нарушений точно под уголовную ответственность смогут попасть. Обычно по уму такие конторы делают, да и руководители на смутные времена стараются уехать из страны
Постоянно кто-то где-то задерживает зарплату рабочим, но под раздачу они попадают не так уж и часто, у них скорей всего все под контролем. Хоть иногда и попадают...
Просто нет жалоб в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. А надзорные органы ведь не телепаты и не могут всех удалённо оценить по выплатам. Тут всё зависит от активности персонала
Чтоб жалоб совсем не было, подобного просто быть не может, если на производстве хотя бы несколько десятков человек работает, среди них обязательно найдется кто-то кто пожалуется...
