Министерство труда Польши готовит изменения в законодательстве о минимальной заработной плате, которые могут заметно повлиять на положение работников с низкими доходами и усилить ответственность работодателей. Новый законопроект четко фиксирует сроки выплаты зарплаты и предусматривает более жесткие санкции за нарушения, что должно повысить финансовую стабильность занятых на минимальной оплате труда.
Документ, подготовленный Министерством семьи, труда и социальной политики, вводит обязательное требование перечислять заработную плату не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Норма будет распространяться на все формы занятости, включая гражданско-правовые договоры, где ранее чаще всего возникали задержки, особенно при первых выплатах после подписания контракта.
Законопроект также уточняет правила установления минимальной почасовой ставки и усиливает ответственность за ее несоблюдение. В частности, работодатели, выплачивающие вознаграждение ниже установленного минимума или не выплачивающие его вовсе, будут подвергаться штрафам в размере от 1500 до 45 000 злотых. Эти меры направлены на пресечение практики занижения оплаты труда и усиление контроля за соблюдением закона.
В министерстве отмечают, что большинство компаний уже соблюдают сроки выплат, однако предлагаемые изменения вводят единое и обязательное правило для всех работодателей. Это должно устранить правовую неопределенность, связанную с первыми зарплатами и различиями между типами контрактов, обеспечив одинаковый уровень защиты для всех работников.
Фиксированная дата выплаты, по мнению властей, позволит работникам лучше планировать личные финансы, а бизнесу — работать в рамках четких и прозрачных требований. Одновременно ужесточение штрафов призвано снизить количество злоупотреблений и усилить защиту тех, кто получает минимальную заработную плату.
В целом изменения рассматриваются как шаг к приведению польского законодательства в соответствие с нормами ЕС и гармонизации практики на рынке труда.
источник
уникальность
