Сообщается, что попытки банковского финтеха Revolut (Великобритания) преодолеть гендерный разрыв в оплате труда в своем бизнесе, похоже, не увенчались успехом: средняя разница между женщинами и мужчинами работающими в Revolut увеличилась с 22,7% в прошлом году до 25,4% по состоянию на апрель 2022 года.
Ранее финтех Revolut столкнулся с критикой по поводу гендерного разнообразия и проблем с зарплатой. В прошлом фирму привлекали к ответственности за разрыв в среднем бонусе в 95,8%, из-за которого мужчины зарабатывали в среднем вдвое больше, чем их коллеги-женщины, а также из-за низкого числа женщин на руководящих должностях.
Последние цифры демонстрируют скромные признаки улучшения: разрыв в среднем вознаграждении сократился до 57,5%, средний разрыв в оплате труда тоже сократился, а доля женщин в глобальной рабочей силе этого финтеха сейчас составляет 35%, что на 3% больше, чем в 2021 году.
Но им ещё предстоит проделать большую работу по подбору руководящих должностей для своих сотрудниц. Revolut сообщил о незначительном увеличении доли женщин с оплатой выше среднего на 1,8% по сравнению с 2021 годом. В попытке решить эту проблему Revolut предпринял ряд шагов, в том числе, подписал Хартию "Женщины в финансах" с обязательством увеличить долю женщин на руководящих должностях до 30% к 2025 году.
Revolut не одинока в трясине гендерного разнообразия. Согласно данным, проанализированным агентством Reuters, то в HSBC, Goldman Sachs, Morgan Stanley и Standard Chartered, в 2022 году разрыв между тем, что они платили женщинам и мужчинам только увеличился.
источник
уникальность
Последнее редактирование:
