10 черт успешного человека какие качества ценят руководители - Страница 10

[Анаэль 2017]

За рубежом почему-то чуть ли не самой важной чертой, на которую обращают внимание при приеме на работу - это коммуникабельность. Сейчас в тех фирмах у нас, которые как-то завязаны с заграницей это тоже практически самое важное качество. Как ты умеешь себя подать. А у нас по старинке - работоспособность ценится выше всего.

 

[seriouscoder]

В колективе иначе просто нельзя. У меня большой опыт в этом деле. Со временем как не крути негативные качества вылазят наружу.

 

[Statua]

За рубежом почему-то чуть ли не самой важной чертой, на которую обращают внимание при приеме на работу - это коммуникабельность.

У нас основная черта и часто единственное требование при приеме на работу: возраст до 25-30 и стаж работы 15-20 лет.

Коммуникабельность у них ставится на первое место, когда работа связана со сферой услуг: туризм, торговля, страхование, бытовые услуги, сервис и т.п. То есть, там, где нужно работать с клиентами. Нанимая на работу сварщика, слесаря у станка или грузчика в порт, не станут оценивать его коммуникабельность по какой-нибудь шкале - ну, если, конечно, человек не слишком уж явный социопат.

 

[Тимон]

За рубежом почему-то чуть ли не самой важной чертой, на которую обращают внимание при приеме на работу - это коммуникабельность. Сейчас в тех фирмах у нас, которые как-то завязаны с заграницей это тоже практически самое важное качество. Как ты умеешь себя подать. А у нас по старинке - работоспособность ценится выше всего.

Умение общаться и быть грамотным это то что развивает бизнес, все это знают но как часто бывает те же родственные связи и визуальная оценка претендентов ценятся выше коммуникабельности

 

[Анаэль 2017]

У нас основная черта и часто единственное требование при приеме на работу: возраст до 25-30 и стаж работы 15-20 лет.
Коммуникабельность у них ставится на первое место, когда работа связана со сферой услуг: туризм, торговля, страхование, бытовые услуги, сервис и т.п. То есть, там, где нужно работать с клиентами. Нанимая на работу сварщика, слесаря у станка или грузчика в порт, не станут оценивать его коммуникабельность по какой-нибудь шкале - ну, если, конечно, человек не слишком уж явный социопат.

У нас в Казахстане те же проблемы с устройством на работу для людей , кому за 45.Особенно для тех, кто с высшим образованием. Никто принимать не хочет на хорошую зарплату. На средненькую -то вполне можно устроиться.. Вот здесь, кстати, форекс здорово может помочь. Трудись сам на себя.
Ну а что касается сварщиков и слесарей, так ведь их на серьезную зарплату не берут.

 

[Statua]

Ну а что касается сварщиков и слесарей, так ведь их на серьезную зарплату не берут.

Эээ, не всегда это так. Еще несколько лет назад один знакомый из Москвы рассказывал мне, что его сосед стал хорошим сварщиком и зарабатывал до 200 тыс., а многие выпускники экономических ВУЗов шли в супермаркеты на кассу работать с тогдашней зарплатой 20-25 тыс. Но то в столице, конечно. В маленьких городах вообще заработать сложно, но в провинции и с высшим образованием достойную работу не найдешь. ((

 

[Robin Good Service]

Хороший список. Правда я бы предпочел еще сильнее расписать харизму и инициативу. Это фундаментально важно по-моему

 

[resonance2018]

я на первое место поставлю - Установка на сотрудничество.

 

[Удалённый пользователь 421094]

Руководители по моему ценят одно - чтобы работник не болел и в кратчайшие сроки выполнял поручения руководства. А до семьи, эмоционального состояния, и прочих факторов большинству директоров и дела нет.

 

[PokeRoma]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

Это классика. Как только у человека успех в работе,всё остальное уходит на второй план.