10 черт успешного человека какие качества ценят руководители - Страница 9

ДимРом31 · 12.02.2017

На мой взгляд, успешный человек, это не обязательно этакий бизнесмен- миллионер, который всем своим видом излучает тепло и доброту и к которому липнут люди как пчелы. Просто человек который может ставить цели и достигать их ,будет иметь успех в любом деле,будь то зарабатывание денег или вырезание деревянных ложек. И не всегда качествами успешного человека, могут быть все добродетели описанные в статье. Некоторые для достижения цели применяют злость, подлость, хитрость, а это уж совсем не добродетели, тем не менее и среди таких бывают вполне успешные люди.

Юра Серегин · 12.02.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

olecka012 написал(а):
к сожалению я ещё не научилась, все ещё верю в то , что люди могут изменится

У меня просто к примеру, пока я не пришел к такому выводу, было очень много ошибок, я общался с большим количеством людей, и в результате со мной остались единицы, теперь у человека есть всего один шанс на общение со мной

tabrinflv · 12.02.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

olecka012 написал(а):
ну никто не спорит , что деньги так же важный аспект существования человека , но для создания крепкой семьи в первую очередь нужно смотреть на человеческие качества и что б была гармония , а потом уже на социальный статус и количество денег.

Мне кажется, что некоторые вещи мы можем понять только с возрастом, мне кажется ,что в семье каждый должен быть состоявшимся, возможно именно этот фактор влияет на многие сомнения

olecka012 · 12.02.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

Юра Серегин написал(а):
У меня просто к примеру, пока я не пришел к такому выводу, было очень много ошибок, я общался с большим количеством людей, и в результате со мной остались единицы, теперь у человека есть всего один шанс на общение со мной

зато с Вами теперь то количество людей которым вы в самом деле доверяете и можете на них положиться , а не бесполезная толпа

добавлено через 8 минут

tabrinflv написал(а):
Мне кажется, что некоторые вещи мы можем понять только с возрастом, мне кажется ,что в семье каждый должен быть состоявшимся, возможно именно этот фактор влияет на многие сомнения

много встречала на своём жизненном пути пар, которые сходились и не имели ничего , но в паре достигали больших высот, а все по тому что помогали и поддерживали друг друга

Юра Серегин · 13.02.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

olecka012 написал(а):
зато с Вами теперь то количество людей которым вы в самом деле доверяете и можете на них положиться , а не бесполезная толпа

Да, так оно и есть, по сути у меня не больше 6-ти друзей, которые настоящие и не предадут, тут я знаю точно, ну и человека 3 просто приближённых ко мне людей, которые сами ко мне пришли

olecka012 · 13.02.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

Юра Серегин написал(а):
Да, так оно и есть, по сути у меня не больше 6-ти друзей, которые настоящие и не предадут, тут я знаю точно, ну и человека 3 просто приближённых ко мне людей, которые сами ко мне пришли

очень рада за вас, имеете прекрасное окружение

Юра Серегин · 13.02.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

olecka012 написал(а):
очень рада за вас, имеете прекрасное окружение

Да, это в нашей жизни по сути самое главное выбор тех, кто будет окружать вас, очень многое можно понять о вас просто посмотрев на ваше окружение

DRogoza · 14.02.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

Юра Серегин написал(а):
Лично я давно научился ставить крест на людях, которые совершили хотя бы одну ошибку по отношению ко мне, ведь любая ошибка для меня может быть роковой

добавлено через 4 минуты

Ну, тут дело в том, что, пока вы будете наблюдать за людьми и их ошибками можно многое потерять, мне кажется просто нужно делать свои и учиться на собственном опыте

Некто ж не говорит о том, что бы упорно сидеть на месте и зреть происходящее.

Возвращаясь к теме,хочу добавить, что и Высокая компетентность основное зернышко в человеке, особенно если это бизнес.

добавлено через 5 минут
Вот качество,как коммуникабельность, например. Бизнес без коммуникации невозможен. Именно коммуникация задает ему тон и является залогом успешности.«Эмоциональная компетентность – это способность осознавать и признавать собственные чувства, а также чувства других, для самомотивации, для управления своими эмоциями внутри себя и в отношениях с другими».

Даниель Гоулман

Viktor0095 · 19.02.2017

Korolek23 написал(а):
Нормальная зарплата это нормальная. У меня высшее экономическое образование. Так что продавцом хлеба и колбасы в магазине это не ко мне. А если вы как специалист ничего не стоите, то ищите и дальше работу по знакомству.

Согласен с вами , что если вы очень хороший специалист , то и зарплата у вас будет хорошая и с поиском работы никаких проблем . Но ведь , согласитесь , что не все у кого есть диплом хорошие специалисты .

Karina1983 · 26.04.2017

Сложно найти работника, в котором бы сочетались все эти качества)

Анаэль 2017 · 22.06.2017

Руководители , конечно, больше всего ценят хороших исполнителей, то есть тех, кто быстро и качественно выполняет порученное ему дело. А чтобы так работать, у человека должна быть творческая жилка , инициативность. Нужно уметь брать на себя ответственность за свою работу и свои решения. Нельзя по каждому пустяку бегать и спрашивать советы. То есть, любой руководитель любит рабочих лошадок.

Leonidas2013 · 22.06.2017

Лично наш руководитель ценил трудолюбие и то, как работник отдается работе. Также ценил преданность работе, инициативность в самый экстренных ситуациях, ну и конечно же любил, когда работники оставались после работы на определенное время в период, когда сроки поджимали.

Анаэль 2017 · 25.06.2017

Leonidas2013 написал(а):
и конечно же любил, когда работники оставались после работы на определенное время в период, когда сроки поджимали.

Вот сейчас это многие руководители любят.Особенно по субботам заставлять работать. В советские времена работа в выходные оплачивалась в двойном размере. А сейчас в лучшем случае отгул дают и то не всегда. Хозяин барин, а что делать ? Работу не так-то легко найти.

Leonidas2013 · 25.06.2017

Анаэль 2017 написал(а):
Вот сейчас это многие руководители любят.Особенно по субботам заставлять работать. В советские времена работа в выходные оплачивалась в двойном размере. А сейчас в лучшем случае отгул дают и то не всегда. Хозяин барин, а что делать ? Работу не так-то легко найти.

В принципе и сейчас на хороших частных фирмах, где реально ценят работники, идет соответствующая оплата за субботу и это конкретно оговаривается в договоре. Но в основном конечно, особенно на производстве, хозяин творит, что хочет и сроки порой ставит нереальные, при этом умалчивая о доплате за сверхурочные.

Kirksan · 25.06.2017

качества для успешного руководителя это один список
а для подчиненного должен быть другой
если подчиненный будет амбициозным, напористым, с качествами лидера- какому руководителю это понравится?
успеха не будет, он просто вылетит с работы
поэтому тут надо разные качества и разные списки
я например в своих работниках больше всего ценю порядочность и готовность в любое время суток работать
а меня в свою очередь ценят и уважают за честную и своевременную оплату труда
и знают,что я не кину, даже если сам останусь в убытке,
всегда расчитаюсь со своими работниками
ну вот это основное

Glimmer · 06.08.2017

По мне так для руководителей важно, чтобы работники выполняли работу качественно. Трудолюбие, внимательность и честность также являются хорошими качествами любого работника.

ТимаТёма · 07.08.2017

Leonidas2013 написал(а):
Лично наш руководитель ценил трудолюбие и то, как работник отдается работе. Также ценил преданность работе, инициативность в самый экстренных ситуациях, ну и конечно же любил, когда работники оставались после работы на определенное время в период, когда сроки поджимали.

А он оплачивал переработки или манипулировал "пионерскими" лозунгами - раньше думай о родине, а потом о себе?

Leonidas2013 · 07.08.2017

ТимаТёма написал(а):
А он оплачивал переработки или манипулировал "пионерскими" лозунгами - раньше думай о родине, а потом о себе?

Нифига он не оплачивал, просто это была наша обязанность остаться, когда ему нужно и он считал, что все учтено уже в его зарплате. Не останешься - просто уволит и найдет кого-то нового, по-крайней мере риск был такой.

Лие Мг · 08.08.2017

Kirksan написал(а):
и знают,что я не кину, даже если сам останусь в убытке,
всегда расчитаюсь со своими работниками
ну вот это основное

Согласна. И поддерживаю каждое слово. А вычленить самую фундаментальную черту в даух словах можно так: напор и энергия.

igorcasino · 16.08.2017

Неплохой список

10 черт успешного человека какие качества ценят руководители - Страница 9

Интересующийся

Любитель

Интересующийся

Интересующийся

Любитель

Интересующийся

Любитель

Интересующийся

Интересующийся

Интересующийся

МАСТЕР

ТОП-МАСТЕР

МАСТЕР

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

МАСТЕР

Любитель

ТОП-МАСТЕР

Новичок

Любитель

Похожие темы