10 черт успешного человека какие качества ценят руководители - Страница 9

[ДимРом31]

На мой взгляд, успешный человек, это не обязательно этакий бизнесмен- миллионер, который всем своим видом излучает тепло и доброту и к которому липнут люди как пчелы. Просто человек который может ставить цели и достигать их ,будет иметь успех в любом деле,будь то зарабатывание денег или вырезание деревянных ложек. И не всегда качествами успешного человека, могут быть все добродетели описанные в статье. Некоторые для достижения цели применяют злость, подлость, хитрость, а это уж совсем не добродетели, тем не менее и среди таких бывают вполне успешные люди.

 

[Юра Серегин]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

к сожалению я ещё не научилась, все ещё верю в то , что люди могут изменится

У меня просто к примеру, пока я не пришел к такому выводу, было очень много ошибок, я общался с большим количеством людей, и в результате со мной остались единицы, теперь у человека есть всего один шанс на общение со мной

 

[tabrinflv]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

ну никто не спорит , что деньги так же важный аспект существования человека , но для создания крепкой семьи в первую очередь нужно смотреть на человеческие качества и что б была гармония , а потом уже на социальный статус и количество денег.

Мне кажется, что некоторые вещи мы можем понять только с возрастом, мне кажется ,что в семье каждый должен быть состоявшимся, возможно именно этот фактор влияет на многие сомнения

 

[olecka012]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

У меня просто к примеру, пока я не пришел к такому выводу, было очень много ошибок, я общался с большим количеством людей, и в результате со мной остались единицы, теперь у человека есть всего один шанс на общение со мной

зато с Вами теперь то количество людей которым вы в самом деле доверяете и можете на них положиться , а не бесполезная толпа

добавлено через 8 минут

Мне кажется, что некоторые вещи мы можем понять только с возрастом, мне кажется ,что в семье каждый должен быть состоявшимся, возможно именно этот фактор влияет на многие сомнения

много встречала на своём жизненном пути пар, которые сходились и не имели ничего , но в паре достигали больших высот, а все по тому что помогали и поддерживали друг друга

 

[Юра Серегин]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

зато с Вами теперь то количество людей которым вы в самом деле доверяете и можете на них положиться , а не бесполезная толпа

Да, так оно и есть, по сути у меня не больше 6-ти друзей, которые настоящие и не предадут, тут я знаю точно, ну и человека 3 просто приближённых ко мне людей, которые сами ко мне пришли

 

[olecka012]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

Да, так оно и есть, по сути у меня не больше 6-ти друзей, которые настоящие и не предадут, тут я знаю точно, ну и человека 3 просто приближённых ко мне людей, которые сами ко мне пришли

очень рада за вас, имеете прекрасное окружение

 

[Юра Серегин]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

очень рада за вас, имеете прекрасное окружение

Да, это в нашей жизни по сути самое главное выбор тех, кто будет окружать вас, очень многое можно понять о вас просто посмотрев на ваше окружение

 

[DRogoza]

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

Лично я давно научился ставить крест на людях, которые совершили хотя бы одну ошибку по отношению ко мне, ведь любая ошибка для меня может быть роковой

добавлено через 4 минуты


Ну, тут дело в том, что, пока вы будете наблюдать за людьми и их ошибками можно многое потерять, мне кажется просто нужно делать свои и учиться на собственном опыте

Некто ж не говорит о том, что бы упорно сидеть на месте и зреть происходящее. Возвращаясь к теме,хочу добавить, что и Высокая компетентность основное зернышко в человеке, особенно если это бизнес.

добавлено через 5 минут
Вот качество,как коммуникабельность, например. Бизнес без коммуникации невозможен. Именно коммуникация задает ему тон и является залогом успешности.«Эмоциональная компетентность – это способность осознавать и признавать собственные чувства, а также чувства других, для самомотивации, для управления своими эмоциями внутри себя и в отношениях с другими».

Даниель Гоулман

 

[Viktor0095]

Нормальная зарплата это нормальная. У меня высшее экономическое образование. Так что продавцом хлеба и колбасы в магазине это не ко мне. А если вы как специалист ничего не стоите, то ищите и дальше работу по знакомству.

Согласен с вами , что если вы очень хороший специалист , то и зарплата у вас будет хорошая и с поиском работы никаких проблем . Но ведь , согласитесь , что не все у кого есть диплом хорошие специалисты .

 

[Karina1983]

Сложно найти работника, в котором бы сочетались все эти качества)

 

[Анаэль 2017]

Руководители , конечно, больше всего ценят хороших исполнителей, то есть тех, кто быстро и качественно выполняет порученное ему дело. А чтобы так работать, у человека должна быть творческая жилка , инициативность. Нужно уметь брать на себя ответственность за свою работу и свои решения. Нельзя по каждому пустяку бегать и спрашивать советы. То есть, любой руководитель любит рабочих лошадок.

 

[Leonidas2013]

Лично наш руководитель ценил трудолюбие и то, как работник отдается работе. Также ценил преданность работе, инициативность в самый экстренных ситуациях, ну и конечно же любил, когда работники оставались после работы на определенное время в период, когда сроки поджимали.

 

[Анаэль 2017]

и конечно же любил, когда работники оставались после работы на определенное время в период, когда сроки поджимали.

Вот сейчас это многие руководители любят.Особенно по субботам заставлять работать. В советские времена работа в выходные оплачивалась в двойном размере. А сейчас в лучшем случае отгул дают и то не всегда. Хозяин барин, а что делать ? Работу не так-то легко найти.

 

[Leonidas2013]

Вот сейчас это многие руководители любят.Особенно по субботам заставлять работать. В советские времена работа в выходные оплачивалась в двойном размере. А сейчас в лучшем случае отгул дают и то не всегда. Хозяин барин, а что делать ? Работу не так-то легко найти.

В принципе и сейчас на хороших частных фирмах, где реально ценят работники, идет соответствующая оплата за субботу и это конкретно оговаривается в договоре. Но в основном конечно, особенно на производстве, хозяин творит, что хочет и сроки порой ставит нереальные, при этом умалчивая о доплате за сверхурочные.

 

[Kirksan]

качества для успешного руководителя это один список
а для подчиненного должен быть другой
если подчиненный будет амбициозным, напористым, с качествами лидера- какому руководителю это понравится?
успеха не будет, он просто вылетит с работы
поэтому тут надо разные качества и разные списки
я например в своих работниках больше всего ценю порядочность и готовность в любое время суток работать
а меня в свою очередь ценят и уважают за честную и своевременную оплату труда
и знают,что я не кину, даже если сам останусь в убытке,
всегда расчитаюсь со своими работниками
ну вот это основное

 

[Glimmer]

По мне так для руководителей важно, чтобы работники выполняли работу качественно. Трудолюбие, внимательность и честность также являются хорошими качествами любого работника.

 

[ТимаТёма]

Лично наш руководитель ценил трудолюбие и то, как работник отдается работе. Также ценил преданность работе, инициативность в самый экстренных ситуациях, ну и конечно же любил, когда работники оставались после работы на определенное время в период, когда сроки поджимали.

А он оплачивал переработки или манипулировал "пионерскими" лозунгами - раньше думай о родине, а потом о себе?

 

[Leonidas2013]

А он оплачивал переработки или манипулировал "пионерскими" лозунгами - раньше думай о родине, а потом о себе?

Нифига он не оплачивал, просто это была наша обязанность остаться, когда ему нужно и он считал, что все учтено уже в его зарплате. Не останешься - просто уволит и найдет кого-то нового, по-крайней мере риск был такой.

 

[Лие Мг]

и знают,что я не кину, даже если сам останусь в убытке,
всегда расчитаюсь со своими работниками
ну вот это основное

Согласна. И поддерживаю каждое слово. А вычленить самую фундаментальную черту в даух словах можно так: напор и энергия.

 

[igorcasino]

Неплохой список