Стимул не остаться за бортом, наверное тоже играет свою роль, хотя за телефоны за сигареты за все это очень жестко наказывают. Лишением премий на 3 месяца. А ему стимул потому что это все уходит в счет его зарплаты)
-
Реклама: 💰 Пополни свой портфель с минимальной комиссией на Transfer24.pro
-
Добро пожаловать на инвестиционный форум!
Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!
Впрочем, для начала надо зарегистрироваться! -
🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
-
📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
10 черт успешного человека какие качества ценят руководители - Страница 3
- Автор темы Novopashyna
- Дата начала
Почему нужно всегда что-то навязывать, какие качества о чем речь ?? Каждый из нас уникален и может абсолютно не иметь никаких общих качеств со всем человечеством и это не помешает ему жить и покорять разные вершины, которые даже не снились тем людям которые пытаются машинально копировать чужю жизнь !
Успешный человек и должен в первую очередь, оставаться человеком. Но тема немного не та, хороший и порядочный человек, именно эти качества всегда ценятся.
Разве сотрудники будут уважать такого начальника? О каком развитии завода может идти речь, если они все друг друга будут ненавидеть?
Удивительно, но у него мы, как он говорит не первый проект. До этого он доводил до ума производство на заводах в Стамбуле, России и Украине. Может в этом что-то и есть, отбирать только сильнейших. В конце концов ТБ придумана не просто так.
Ну так в природе тоже существует естественный отбор, так почему же его не применять на предприятиях)) А ТБ придумана, что бы предотвратить несчастные случаи на производстве и их соблюдения я считаю надо требовать.
Какое-то односторонние требование выходит, когда от нас требует и за это наказывают, а как может требовать мы и наказывать завод, за не выдачу допустим всех средств защиты и тд?!)
Ну если начальство предприятия не выдаёт спец.предметы предусмотренные по технике безопасности, это уже другое дело. А вообще как оказывается, они всегда правы, и это печально.
Физическое здоровье и умение коммуницировать это безусловно,одни из самых важных позиций. И еще уровень образованности и начитанности человека - всегда это видно очень хорошо,недостаток культуры трудно скрыть.
Как говориться, если ты не сделаешь свою работу без необходимых средств - увольняйся, мы найдем другого идиота, который сделает это за тебя (с).
В условиях современной реальности, идеальный работник - человек, который выполняет все поставленные задачи и просьбы сверх этого тоже, не с кем не конфлектует, не болеет, готов работать сверх нормы, постоянно генерирует новые идеи, ни на что не жалуется, любит свою работу и боготворит начальство
Хорош работник тот, кто знает толк в своей работе, специалист в своем деле и который стремится развиваться в той или иной сфере. Ну а там уже далее идет на втором месте пунктуальность, значимость и т. д...
Подобное отношение начальства к подчинённым происходит из-за того, что рабочих мест не хватает, а желающих работать много, вот поэтому и манипулируют людьми.
Я испытала на себе троих начальников.Один был самодуром,для него главное-не опаздывать на работу.Стоял с часами у входа и всех проверял.Мы должны были с низко опущенной головой слушать его оры по любому поводу,даже без причины.Должны были выполнять его самые вздорные желания и при этом не просить денег сверх штатного расписания.Другой был помешан на молодых сотрудницах.Не важно какие они специалисты,главное умение широко улыбаться ,строить глазки,ходить в коротких юбках.Сейчас у меня один из лучших начальников,он говорит,что для него все одинаковые,лишь бы специалист был хороший.Как в принципе,и должно быть.
А у меня вопрос, если бы вы была сами себе начальницей, вы бы были хорошей начальницей, правильно, или бы вас в себе что-то не устраивало бы?)
На такой вопрос ответ очевиден,конечно хорошей
А неустраивало бы то,что гоняла бы халявщиков,лентяев и неумех,и не просто,а на повышенных тонах.Бывает,срываюсь,т.к. не понимаю,как можно косячить на работе,а если ты по жизни тупой,иди в поломойки.Вообще часто не зарпалата играет главную роль,а атмосфера в коллективе,которую смог создать руководитель. Если работается приятно,то можно проработать там всю жизнь и соответственно, больше заработать )))
Говорить можно абсолютно все, а что происходит на практике вы знать не будете. Я тоже могу сказать, что зарабатываю миллионы)
Юра Серегин
Любитель
Ну, да согласен с вами, написать можно все что угодно, и "Ой да это легко", "Вам всего лишь нужно постараться", а на деле встретишься с большим количеством проблем
При чем эти проблемы очень сложно будет решить. Никогда не верила обычным словам.
Да, атмосфера тоже может повлиять на желание к работе) Но мне кажется, что коллектив будет стоять на втором месте)
Похожие темы
- Статья
- Статья
- Статья