8 причин создания бизнеса в период кризиса - Страница 2

Александра 81 · 02.12.2016

Mulia написал(а):
А продукты питания всегда были и будут актуальны. И, как ни странно, я заметила, что именно в период наступления кризиса,
появилась мода на экологически чистые продукты - вот чем не идея для бизнеса - хотя, некоторые люди наоборот стали покупать продукты подешевле, но а них не стоит ориентироваться.

Верно. На рынке сейчас три вида потребителем имеем.
Первые ни в чем себе не отказывают, так как в материальном плане у них все благополучно. Они любят баловать себя не только вкусными, но и полезными продуктами.
Вторые хоть и стали меньше прибыли получать, но стараются отдавать предпочтение только качественным продуктам питания.
Третьи в магазина и на рынках ищут только товар подешевле, со скидкой и по распродаже.

Mulia · 02.12.2016

Александра 81 написал(а):
Верно. На рынке сейчас три вида потребителем имеем.
Первые ни в чем себе не отказывают, так как в материальном плане у них все благополучно. Они любят баловать себя не только вкусными, но и полезными продуктами.
Вторые хоть и стали меньше прибыли получать, но стараются отдавать предпочтение только качественным продуктам питания.
Третьи в магазина и на рынках ищут только товар подешевле, со скидкой и по распродаже.

Вы совершенно верно назвали 3 категории покупателей. Хотя, наверное, такое разделение было всегда. А вот в период кризиса можно заняться именно качественными продуктами питания, при условии, что у вас есть небольшой участок земли.

Александра 81 · 03.12.2016

z1973z написал(а):
И из-за этого многие квалифицированные работники, просто перейду в ваш бизнес, если конечно предприниматель даст им уверенность в хорошей заработной плате и долгосрочном сотрудничестве.

К тем частникам, которые на других моментах экономят, но не на рабочих окладах, всегда люди на работу просятся. Чаще всего это происходит по знакомству. Друзья хвалятся, что у них надежная компания, раз владелец никого не сокращает и оклады держит на прежнем уровне.

Mulia · 08.12.2016

Александра 81 написал(а):
К тем частникам, которые на других моментах экономят, но не на рабочих окладах, всегда люди на работу просятся. Чаще всего это происходит по знакомству. Друзья хвалятся, что у них надежная компания, раз владелец никого не сокращает и оклады держит на прежнем уровне.

Оклады не сокращает, но и не повышает - тоже не очень то хороший показатель. Ведь посмотришь как стремительно растут цены на все и понимаешь, что та зарплата, что радовала год назад уже вообще не актуальна и должна быть раза в 2 выше.

Александра 81 · 11.12.2016

Mulia написал(а):
Оклады не сокращает, но и не повышает - тоже не очень то хороший показатель. Ведь посмотришь как стремительно растут цены на все и понимаешь, что та зарплата, что радовала год назад уже вообще не актуальна и должна быть раза в 2 выше.

Ну так и у предпринимателя тоже расходы в несколько раз поднимаются. И если он будет параллельно еще и оклады служащим поднимать, то долго его организация на рынке не продержится.

Арлекино · 11.12.2016

Я начинала бизнес в прошлый кризис. До сих пор не понимаю, как его пережила. Достаточно сложно идти не на волне, а под ней, но зато конкуренция ниже.

barkanov · 11.12.2016

Аптеки,на каждом углу,очень доходный бизнес,народ валом валит,если сеть так вообще золотое дно,главное раскрутиться.

Mulia · 12.12.2016

Александра 81 написал(а):
Ну так и у предпринимателя тоже расходы в несколько раз поднимаются. И если он будет параллельно еще и оклады служащим поднимать, то долго его организация на рынке не продержится.

Но ведь и цены на свою продукцию предприниматель повышает. Хотя, согласна, часто бывает, что поднятие цены на товар не покрывает всех затрат, да и покупательский спрос все таки падает. Но все же зарплата должна хоть как-то увеличиваться, хотя бы за счет увеличения ее за счет премиальных за рост производительности. Кто хочет тот заработает.

Александра 81 · 14.12.2016

Mulia написал(а):
Но ведь и цены на свою продукцию предприниматель повышает. Хотя, согласна, часто бывает, что поднятие цены на товар не покрывает всех затрат, да и покупательский спрос все таки падает. Но все же зарплата должна хоть как-то увеличиваться, хотя бы за счет увеличения ее за счет премиальных за рост производительности. Кто хочет тот заработает.

Заботливый предприниматель обязательно отыщет возможности поощрения тех сотрудников, которые наравне с ним трудились и помогли стартапу достойным образом преодолеть кризис. В противном случае последует массовое увольнение.

Mulia · 14.12.2016

Александра 81 написал(а):
Заботливый предприниматель обязательно отыщет возможности поощрения тех сотрудников, которые наравне с ним трудились и помогли стартапу достойным образом преодолеть кризис. В противном случае последует массовое увольнение.

А много ли таких понимающих и заботливых руководителей? А массового увольнения не будет - где же людям найти работу. Все понимают, что сейчас это сделать практически не возможно, поэтому и терпят. Бизнесмен тоже это понимает, поэтому и спокоен.

Александра 81 · 16.12.2016

Mulia написал(а):
А много ли таких понимающих и заботливых руководителей? А массового увольнения не будет - где же людям найти работу. Все понимают, что сейчас это сделать практически не возможно, поэтому и терпят. Бизнесмен тоже это понимает, поэтому и спокоен.

Да в период кризиса многие бизнесмены не поднимают оклады сотрудникам, а даже на них пытаются экономить. Может слышали, что в Украине с января месяца постановили официально платить минимальную зарплату 3200 грн. Так вот соседка сегодня рассказала, что у них руководство приняло следующее решение. Они официально всех пенсионеров уволят, чтобы за них 800 грн не платить в налоговую.

Mulia · 16.12.2016

Александра 81 написал(а):
Да в период кризиса многие бизнесмены не поднимают оклады сотрудникам, а даже на них пытаются экономить. Может слышали, что в Украине с января месяца постановили официально платить минимальную зарплату 3200 грн. Так вот соседка сегодня рассказала, что у них руководство приняло следующее решение. Они официально всех пенсионеров уволят, чтобы за них 800 грн не платить в налоговую.

Вот с одной стороны я понимаю руководителей, которые вынуждены идти на такие меры. Налоги слишком большие и съедают немалую часть прибыли. Кстати, насколько я знаю и работающим пенсионерам что-то не доплачивают из-за того, что они работают. Так что такое решение можно воспринимать как благо для них.

Александра 81 · 16.12.2016

Mulia написал(а):
Вот с одной стороны я понимаю руководителей, которые вынуждены идти на такие меры. Налоги слишком большие и съедают немалую часть прибыли. Кстати, насколько я знаю и работающим пенсионерам что-то не доплачивают из-за того, что они работают. Так что такое решение можно воспринимать как благо для них.

Моей соседке вообще повезло. Ее хотели по-настоящему уволить. Но оставшиеся две ее напарницы физически не смогли бы работать через день или два дня подряд, так как на работу нужно приходить на 4:00 утра, а уходить в 18:00. Поэтому решили ее неофициально держать на рабочем месте.

Mulia · 16.12.2016

Александра 81 написал(а):
Моей соседке вообще повезло. Ее хотели по-настоящему уволить. Но оставшиеся две ее напарницы физически не смогли бы работать через день или два дня подряд, так как на работу нужно приходить на 4:00 утра, а уходить в 18:00. Поэтому решили ее неофициально держать на рабочем месте.

Да уж, действительно повезло. Хорошо, что такой работодатель попался, который понимает, что другие сотрудницы не справятся без их напарницы. А то нагрузил бы их да и все. Хорошо, если бы при этом зарплату повысил, а то обычно нагрузка растет, а зарплата - нет.

Александра 81 · 19.12.2016

Mulia написал(а):
Да уж, действительно повезло. Хорошо, что такой работодатель попался, который понимает, что другие сотрудницы не справятся без их напарницы. А то нагрузил бы их да и все. Хорошо, если бы при этом зарплату повысил, а то обычно нагрузка растет, а зарплата - нет.

О нет, директор данного хлебзавода не люби лишний раз повышать зарплату. Мало того, она даже больничные не одобряет. Очень много работниц больными на смену выходят. Потому что на собрании директор всех предупредила: будете часто болеть - уволю!

Mulia · 19.12.2016

Александра 81 написал(а):
О нет, директор данного хлебзавода не люби лишний раз повышать зарплату. Мало того, она даже больничные не одобряет. Очень много работниц больными на смену выходят. Потому что на собрании директор всех предупредила: будете часто болеть - уволю!

Ну вот еще одна причина заниматься своим бизнесом в период кризиса - сохранение своего здоровья. На таком производстве деньги зарабатываешь, здоровье теряешь, а потом тратишь эти же деньги на восстановление своего здоровья!

Арлекино · 19.12.2016

Александра 81 написал(а):
Заботливый предприниматель обязательно отыщет возможности поощрения тех сотрудников, которые наравне с ним трудились и помогли стартапу достойным образом преодолеть кризис. В противном случае последует массовое увольнение.

Массовое увольнение возможно только тогда, когда на работника есть спрос. А чаще всего, все работники, не являющиеся руководителями, легко заменяемы.

Mulia · 20.12.2016

Арлекино написал(а):
Массовое увольнение возможно только тогда, когда на работника есть спрос. А чаще всего, все работники, не являющиеся руководителями, легко заменяемы.

К сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что можно уволить человека, а на его место уже несколько человек в очереди, претендуют на вакансию. И им даже можно платить чуть меньше

Перестают ценить свой труд.

Арлекино · 20.12.2016

Mulia написал(а):
К сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что можно уволить человека, а на его место уже несколько человек в очереди, претендуют на вакансию. И им даже можно платить чуть меньше Перестают ценить свой труд.

Да, и я как работодатель этим пользуюсь). Ноя. как работник, только повышаю свою оплату, потому что я хочу, чтобы моя квалификация была ценна и оценена.

Mulia · 21.12.2016

Арлекино написал(а):
Да, и я как работодатель этим пользуюсь). Ноя. как работник, только повышаю свою оплату, потому что я хочу, чтобы моя квалификация была ценна и оценена.

Работодатель все равно в выигрыше - с одной стороны он получает экономию средств, увольняя тех, кто его не устраивает или плохо работает. С другой стороны может получить ценного и квалифицированного сотрудника, если уберет двоих и на его место возьмет одного, только за оплату чуть дешевле чем платил бы двум. Наверное это правильно в любое время, не только в кризис.

8 причин создания бизнеса в период кризиса - Страница 2

А вы использовали очередной кризис для создания личного бизнеса?

Нет, так как действующим занимаюсь

Да, но очень сложно!

Еще не решился

Бизнес - это не для меня

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Специалист

Специалист

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

Специалист

Профессионал

Специалист

Профессионал

Похожие темы