Вы знаете, не представиться вам человек, или представиться чужим именем,будет ли для ВАС разница?
Понимаете, компании во глау ставят прибыль. И поэтому кадры там бывают разные. Один товарищ работал в кадровом агентстве, и приводил пример что самые продуктивные иностранные компании подбирают на свою работу, только целеустремленных людей, с постоянной тягой к росту, развитию и стремлением добиться каких-либо высот.
И им проще стимулировать таких людей и повышать им ЗП и продвигать их по карьерной лестнице, чем нанимать людей просто работающих за ЗП и делающих своё дело.
А остальные иностранные компании и абсолютное большинство наших, выбирает персонал и работников по принципу чем дешевле тем лучше. Поэтому качество порой оставляет желать лучшего.
Да и компании проще, не подошёл, уволили, взяли другого. Неправилен сам подход к найму. Да и отношение у большинства самих сотрудников. "Отработать свою ЗП".