Иерархическая организация, так все компании в оффлайне работают, у них тоже команда , каждая своя на какой то ступени пираммиды в организации как и в сетевом маркетинге.
Иерархия в традиционном бизнесе связана с разделением труда, иерархия же в млм - это система поощрения: все в млм делают одно и то же. Поэтому о командной работе в сетевом маркетинге, на самом деле, речи идти не может, там коммандная мотивация, из которой торчат уши Рона Хаббарда.
Да неужели? А я считала что млм-щики на уровне муравьев с мегафонами это сеть потребителей, управление же, реклама, выпуск товара, оболванивание к этой сети не относится - это то, что производит и продают "товар" этим самым муравьишкам. Там разница, между ними. муравьями с мегафонами, только в глубине под ними, а так они занимаются одним и тем же - все до одного.
Ну, например, правила Амвей прямым текстом такое запрещают.
А теперь давайте проясним, чтоб не было недоразумений, под набором сотрудников Вы подразумеваете то, что подразумевает трудовое законодательство: заключение трудового договора, выплата заработной платы, а не только процента от продаж, перечисление НДФЛ и пенсионных взносов, социальные гарантии? Или вы подразумеваете что-то другое под набором сотрудников?
Нет, мил человек, если открывать офис и нанимать сотрудников, то с соблюдением Трудового Кодекса, а если офис просто место тусовки дистров, то это не офис, а клуб по интересам. В случае оформления трудовых договоров мы получаем торгово-закупочную фирму, которая загнется через пару месяцев, потому как ассортимент маленький, и всё это не окупится, так что трудовая иерархия там закрепиться не сможет, во втором случае - имеем обычную сеть млм - где нет никакого разделения труда. Ну есть еще третий случай. который Вы, скорее всего и имели в виду в предыдущем посту: трудовые отношения без оформления и минималка в конвертике, в таком случае рано или поздно на такую "фирму" наезжает трудовая инспекция. и поставленный ей на четыре точки горе-предприниматель проклинает тот день, когда ему взбрела в голову идея "открыть офис". Так что всё печально во всех трех случаях: коллективной работы в млм мы наблюдать так и не сможем.
О, какой пример! Кочевые офисы Тянши, постоянно меняющие вывески и место дислокации, как там: Тянши, Тинс, Корпорация свободных людей, и т.д. За офисы они предпочитали либо люто задерживать арендную плату, либо вообще, перехать, не заплатив и сразу же поменяв вывеску. Вы привели, как пример, самую голимую млм-компанию с офисами. Уж я-то этих тинс знаю, как облупленных.
Неужели это та sum iskorka, которая пыталась доказать в другой теме что командный бизнес это все. Такая резкая смена убеждений. Как же так?
Тема там вообще то о форексе, но основная мысль от этого не становиться резко противоположной. Командный бизнес либо есть, либо нет. Причем не важно какую отрасль он захватывает ( можете поискать пост искорки о веселом подметании улиц)
