Компания "Peakon" (Дания) опубликовала своё исследование, в котором утверждается, что почти 60% наемных работников в мире сейчас увольняется по причине того, что им предлагают более привлекательные условия на новой работе.
Исследователи из "Peakon" утверждают, что чаще всего увольняющиеся сотрудники компаний разочаровываются от того, что их не слышат, а значит не дают реализовываться до конца.
Ну и в самом этом отчёте специалисты "Peakon" перечисляют для работодателей способы предотвращения высокой текучести кадров.
Во-первых, работодателям необходимо почаще общаться со своими работниками. Дело в том, что значительная часть современных сотрудников компаний хотят знать буквально о всех решениях своих директоров и выражать на них свою точку зрения. Это позволяет сотрудникам в полной мере чувствовать себя частью компании, а значит стимулирует их большую производительность. Например, исследование ещё одной компании под названием "Dynamic Signal" (США) показало, что из 1000 опрошенных сотрудников, более 650 из них уволилось именно по причине низкой коммуникации на их работе, а это очень ощутимая цифра.
Во-вторых, берите к себе на работу хороших менеджеров. Сейчас люди чувствительны к своим отношением с начальством. Так, ещё одно исследование другой американской компании "Udemy" подтвердило, что 50% сотрудников фирм и организаций уходят из них по причине недовольства своим менеджером. А 65% уверены, что их директор не может занимать данную должность. А хорошие менеджеры просто не дадут повода так думать своим подчиненным.
В-третьих, при необходимости меняйте рабочие условия для эффективного труда работников. Например, если они просят работать удаленно, то почему "нет"? Или можно сделать их смены, скажем более "гибкими".
Но честно говоря, эти вышеперечисленные условия работы со своими сотрудниками вряд ли пока применимы для стран бывшего Союза - у нас свои особенности, о которых здесь можно ещё долго рассказывать. Впрочем, из чужого опыта можно извлечь самое ценное и реально применить и у нас тоже.
Специально для mmgp.com
https://text.ru/antiplagiat/5dea3da27383b
