его просто однажды заметили и попросили присоединиться к команде.
Это называется везение, фарт.
Специалистов не хуже него тысячи, но их, почему то не попросили, и не просят.
Я в своей жизни шел по карьерной лестнице только через увольнения, то есть:
- работаю, готов взять новый уровень ответственности, готов отвечать за результат - иду к директору, прошу дать задачу, мне отказывают - я увольняюсь, устраиваюсь на искомую должность в другое место
- работаю, готов взять новый уровень ... увольняюсь, устраиваюсь на искомую в другое место
- работаю ...
И далее по циклу.
Общался с успешным бизнесменом, владельцем современного предприятия
(изделия его производства Вы наверняка держали в руках 
).
Где в том числе описывал эту ситуацию.
Знаете что он мне сказал ?
Он сказал, все верно, так и есть, другого способа вырасти в 99, 99999999 % не будет - Вы можете только вернуться потом на это предприятие в новом качестве, но изнутри Вас привыкли видеть тем, кто Вы есть и не более.
Чтобы человек мог построить карьеру - он должен быть протеже директора/владельца, директор его должен "вести" с самого начала, следить за его достижениями, постоянно смотреть на этого человека и двигать, когда пришло время.
То есть Вашего отца кто-то двигал - вопрос кто ?
p.s.
Кстати, мое предложение для Вас в силе. И, если нужно, мы могли бы встретиться в Мск.
. 
