Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менеджерам

[GoDaddy]

С 3 октября выплачивать зарплату сотрудникам работодатель будет обязан в течение 15 дней с окончания расчетного периода. Иными словами, зарплата за октябрь должна оказаться на руках тружеников не позднее 15 ноября. Иначе компании придется платить возрастающие с того же 3-го октября пени (1/150 суммы задолженности в день) и штраф (до 100 тысяч рублей).

Эти новые правила призваны помочь бороться с задолженностью по зарплате в стране, которая к 1 августа сего года достигла 3,6 миллиарда рублей (несмотря на то, что это в 8 раз меньше, чем нашли у полковника Захарченко, сумма всё же очень существенная).

Но вот у бизнеса такие нововведения вызвали некоторые опасения (интересно, что вопросы появились уже после принятия поправок, в ходе их обсуждения всё было нормально). В первую очередь, компании боятся, что проблемы возникнут с начислением премий. Посчитать премии за 15 дней действительно не слишком реально, тем более, когда речь идет о годовых вознаграждениях.

И дело тут не шутейное: по данным Росстата за октябрь 2015, в зарплатах топ-менеджеров 27,7% приходится именно на бонусы. Минтруда, правда, ссылается на 135 статью Трудового кодекса ("установление заработной платы") и заявляет, что на премии новые поправки не распространяются. Впрочем, некоторые эксперты отмечают, что спорные ситуации могут трактоваться по-разному.

Читать статью полностью>>

 

[Kirill Tereshchenko]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

С 3 октября выплачивать зарплату сотрудникам работодатель будет обязан в течение 15 дней с окончания расчетного периода. Иными словами, зарплата за октябрь должна оказаться на руках тружеников не позднее 15 ноября. Иначе компании придется платить возрастающие с того же 3-го октября пени (1/150 суммы задолженности в день) и штраф (до 100 тысяч рублей).

А что? Очень интересная и нужная реформа! Мотивация у рабочих, я считаю, будет возрастать от стабильного дохода, который начисляется строго по дате.

 

[ktulhuF]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

С 3 октября выплачивать зарплату сотрудникам работодатель будет обязан в течение 15 дней с окончания расчетного периода. Иными словами, зарплата за октябрь должна оказаться на руках тружеников не позднее 15 ноября.

Этот закон нужно было лет 25 назад принять) Ну и сейчас в целом закон очень актуален, а то я знаю людей которые не получали по пол года зарплату, да и сам ее одно время с задержкой получал...

 

[blackvovik]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Этот закон нужно было лет 25 назад принять) Ну и сейчас в целом закон очень актуален, а то я знаю людей которые не получали по пол года зарплату, да и сам ее одно время с задержкой получал...

Да это мало что даст. Может просто привести к тому, что официально платить будут минималку или около того, а остальное конверт. С точки зрения закона никто не подкопается, ведь все что положено по трудовому договору было выплачено. А то что это фактически лишь часть зарплаты никого не будет волновать.
А с премиями и бонусами еще проще. Это не фиксированная часть зп и работодатель платит ее на свое усмотрение, так что навряд ли как-то принятие этого закона на это повлияет.

 

[GoDaddy]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Да это мало что даст. Может просто привести к тому, что официально платить будут минималку или около того, а остальное конверт. С точки зрения закона никто не подкопается, ведь все что положено по трудовому договору было выплачено. А то что это фактически лишь часть зарплаты никого не будет волновать.
А с премиями и бонусами еще проще. Это не фиксированная часть зп и работодатель платит ее на свое усмотрение, так что навряд ли как-то принятие этого закона на это повлияет.

С ужесточением налоговых сборов, все чаще компании будут прибегать к тому что выдача зарплат будет в конвертах. Как по мне так лучший вариант, учитывая наш нестабильный пенсионный фонд, делая накопления в который, еще не понятно, выплатят и они тебе что то, будучи ты на пенсии, или нет. Да и куда лучше получать деньги на руки, и распоряжаться ими на свое усмотрение, будь то улучшение жизни, или инвестиции, которые в последствии могут принести гораздо большие деньги, чем нищенская пенсия

 

[Sprout]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Если это не ударяет по обычным рабочим, а ударяет по топам, то пофиг на это на всё. У них и так всякие там бонусы и золотые парашюты. Защищать в первую очередь надо интересы обычных работников, т.к. на них держится экономика.

добавлено через 1 минуту

все чаще компании будут прибегать к тому что выдача зарплат будет в конвертах.

Последнее время почти все работодатели, с которыми я общался, предпочитают белые схемы. Серые схемы тупо не выгодны, ну разве только для всякой мелочи - типа контор из 10 человек, торгующих с Китаем.

 

[GoDaddy]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Серые схемы тупо не выгодны, ну разве только для всякой мелочи - типа контор из 10 человек, торгующих с Китаем.

Объясните чем не выгодно работодателю и работнику получать деньги не официально, а в конверте

 

[akva31z]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Закон о своевременной выплаты з/платы был прописан еще в 2009 году,а сейчас ужесточен,вплоть до уголовной ответственности с 1 октября 2016года.То,что касается премий,то ее обычно распределяют по итогам прошлого месяца,и начисление премий не требует много времени.Так что топ менедженры не пострадают.Тут люди з/плату не могут получить,про премии давно все забыли.

 

[Orest 2000]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Тут люди з/плату не могут получить,про премии давно все забыли.

Полностью согласен. А на топ менеджерах это не отразится.

 

[Артем Захаров1]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Сам в топ менеджменте более 5 лет, и порой зарплаты очень занижены, исходя из того сколько работы приходится делать, порой за весь отдел

 

[ktulhuF]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Да это мало что даст. Может просто привести к тому, что официально платить будут минималку или около того, а остальное конверт. С точки зрения закона никто не подкопается, ведь все что положено по трудовому договору было выплачено. А то что это фактически лишь часть зарплаты никого не будет волновать.

Главное чтоб хоть часть зарплаты выдавали вовремя, и то плюс, это намного лучше того, чтоб месяцами ждать когда вам что-то вообще заплатят. А если уволиться, не дождавшись про вас вообще забудут...

 

[blackvovik]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Главное чтоб хоть часть зарплаты выдавали вовремя, и то плюс, это намного лучше того, чтоб месяцами ждать когда вам что-то вообще заплатят. А если уволиться, не дождавшись про вас вообще забудут...

Ну да, может быть и так. Я просто слава Богу в такие ситуации не попадал и мне это не знакомо. По хорошему надо сразу бежать от таких работодателей, которые 1-2 месяца не исполняют свои обязательства. Другой вопрос, что может быть некуда..

 

[ktulhuF]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Ну да, может быть и так. Я просто слава Богу в такие ситуации не попадал и мне это не знакомо. По хорошему надо сразу бежать от таких работодателей, которые 1-2 месяца не исполняют свои обязательства.

Я одно время работал в гос.учреждении (учителем) так и там зарплату на месяц задерживали, мол в стране кризис денег нет, получишь позже... и так несколько раз было...

 

[VetalDed]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Вот такой закон бы приняли в лихие девяностые. Тогда задолженость иногда доходила до полугода, а иногда и вовсе рассчитывались продуктами

 

[blackvovik]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Я одно время работал в гос.учреждении (учителем) так и там зарплату на месяц задерживали, мол в стране кризис денег нет, получишь позже... и так несколько раз было...

Вот уж от государственных учреждений такое ждешь в последнюю очередь, а оно вот как происходит. Что же, надеюсь, что такого у Вас да и вообще у кого-либо больше не произойдет.

 

[ktulhuF]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Вот уж от государственных учреждений такое ждешь в последнюю очередь, а оно вот как происходит. Что же, надеюсь, что такого у Вас да и вообще у кого-либо больше не произойдет.

Не произойдет) я оттуда уволился...а по сути, подобное может произойти практически везде, иногда даже вроде бы успешные фирмы начинают испытывать финансовые трудности...

 

[Lightly]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Да это мало что даст. Может просто привести к тому, что официально платить будут минималку или около того, а остальное конверт.

Так оно и происходит, мой знакомый получает официально минималку, которую по бухгалтерии выдают вовремя. А ту часть зарплаты, которая не официальная, задерживают месяца на 3-4. А на бумаге все красиво: минималка начислена - выплачена, причем своевременно.

 

[Dor87]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Вот такой закон бы приняли в лихие девяностые. Тогда задолженость иногда доходила до полугода, а иногда и вовсе рассчитывались продуктами

И сейчас такое сплошь и рядом. Людям по 6-7 месяцев не платят. Потом суд, процедура банкротства и оказывается, что на балансе предприятия ничего нет и люди остаются ни с чем.

 

[Material]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

вряд ли это поможет, потому что есть такое понимание как неофициальная зарплата.

 

[Dor87]

Re: Поправки в закон, против задолженностей по зарплате, могут ударить по топ менедже

Иначе компании придется платить возрастающие с того же 3-го октября пени (1/150 суммы задолженности в день)

Интересно, а эта сумма потом в чью пользу идет? Государства или работника? Сейчас за несвоевременную выплату заработной платы сотруднику начисляется компенсация за каждый день задержки. Но сумма там небольшая набегает.