Свежее исследование "Работа.ру" и "СберПодбор" показало, что с началом осени 12% компаний РФ намерены сократить штат, тогда как в конце 2024 года таких было всего 8%.
Одновременно с этим количество компаний, планирующих увеличить персонал, снизилось в России в 2 раза и сейчас это только 25%, хотя а конце 2024 года о планах набора персонала заявляли 50% компаний. Большинство работодателей (63%) собираются сохранить существующие кадры.
Это происходит на фоне минимальной безработицы в России, но из-за роста издержек, налогов, падения спроса и поднятия получки ключевым кадрам, новый найм персонала теперь тормозится.
Сокращения в первую очередь затронут строительные компании из-за снижения спроса на жилье и дорогих ипотек. Также пострадают консалтинговые и B2B-бизнесы из-за урезки бюджетов у клиентов. Машиностроение, добыча сырья и некоторые сегменты ритейла также будут резать свои кадровые расходы.
В зоне риска - специалисты без прямой прибыли для компании: младший и административный персонал, маркетологи,а также сезонные и контрактные работники. Автоматизация сейчас особенно угрожает низкоквалифицированным промышленным кадрам и сотрудникам документооборота. Удерживать будут в основном опытных универсалов.
источник
уникальность
