Компания Samsung Electronics, являющаяся одним из самых крупных в мире изготовителей мобильных телефонов, планшетов, бытовой техники и электроники, заявила о собственных намерениях создать новейшую корпоративную систему по образцу стартап-проектов, что поможет корпорации преобразиться и стать гибче на фоне замедления своего развития.
Совет директоров Samsung Electronics подписал документ о намерениях отступиться от манеры общения «сверху вниз» (со своими подчиненными) и максимально приблизиться к рабочему процессу, что должно посодействовать формированию доверительных отношений. Кроме того, южнокорейская электронная корпорация убавит для сотрудников общее число ступеней в своей иерархической лестнице и станет часто организовывать интернет-диспуты между директорами отделений и рядовыми работниками.
“Мы собираемся кардинально преобразовать свою внутреннюю систему и совершать все действия так же стремительно, как и стартапы, что послужит ощутимым импульсом для открытого диалога и регулярным инновациям”, – указывается в сообщении пресс-службы компании.
Вследствие значительного уменьшения доходности от продаж мобильных телефонов и отсутствия новых фабрик, активизирующих развитие компании, Samsung Electronics решила полностью преобразовывать собственный военный метод ведения дел для максимального поощрения различных инноваций.
Другие нововведения предусматривают гибкий график работы, послабление запросов к дресс-коду и снижение прессинга на работников относительно их участия в употреблении алкогольных напитков в нерабочее время, что уже многие годы является одним из главных компонентов корпоративной этики южнокорейцев.
Кроме того, руководители компании сделали заявление, что собираются уменьшить число необязательных внутренних совещаний и предельно облегчить процесс сдачи отчетов, чтобы повысить общую эффективность производства. Samsung также собирается вложить деньги в обучение своих сотрудников и снизить общий массив сверхурочной работы, в особенности в нерабочие дни, предоставляя возможность персоналу уделять больше свободного времени родным и близким.
Кое-кто из сегодняшних и прежних работников утверждает, что для подобной огромной корпорации, штат которой насчитывает свыше 300 тысяч сотрудников, станет довольно затруднительно провести указанное преобразование. Помимо этого, эксперты предупреждают об определенных рисках, которые могут возникнуть при проведении реформ такого масштаба.
По материалам psm7.com
http://text.ru/antiplagiat/56f4834033597
Последнее редактирование:
