Работники Amazon на условиях анонимности жалуются на широкую практику «тихих увольнений». Руководство среднего и высшего звена вынуждает нежелательных сотрудников уходить, используя тактику создания невыносимых условий труда, которые приводят сотрудников к решению уйти по собственному желанию.
Например, некоторых работников серьезно понижают в должности, используя субъективную оценку их работы или же возвращают «удаленщиков» к работе в офисе, обставляя ее намеренно строгими правилами надзора.
Бывшие сотрудники утверждают, что такие действия носят систематический характер, опуская моральных дух и снижая мотивацию труда всего коллектива компании. Представитель Amazon опроверг обвинения, утверждая, что это обычная практика управления персоналом, которая стремится к эффективности работы в интересах клиентов.
Источник
Уникальность
Например, некоторых работников серьезно понижают в должности, используя субъективную оценку их работы или же возвращают «удаленщиков» к работе в офисе, обставляя ее намеренно строгими правилами надзора.
Бывшие сотрудники утверждают, что такие действия носят систематический характер, опуская моральных дух и снижая мотивацию труда всего коллектива компании. Представитель Amazon опроверг обвинения, утверждая, что это обычная практика управления персоналом, которая стремится к эффективности работы в интересах клиентов.
Источник
Уникальность
