Вот я про то речь и веду, насильственно можно только по статье уволить и никак иначе, и там есть перечень чего и почему.Ну всё же их уволили не по статье...именно для этого нужны определённые статьи в Трудовом кодексе. А так даже на обычном предприятии это как-то недопустимо.
У нас например уволили за то что справлял нужду в неположенном месте. Статьи вроде нету такой, но скажем так показательный пример для тех кто не может дойти до туалета, а в том случае для тех кто не может дожить до конца рабочего дня, чтобы поиграть.
При том, что неизвестно кто имеет доступ к считываемой информации о передвижении людей при игре в покемонов.
А всем плевать на самом деле чем человек занимался, есть определенная процедура, нарушена если она то все отменяется.И что бы они сказали в суде? Что в рабочее время играли в покемонов?
На работе работать надо, а не сортирные селфики в инстаграмах разглядывать и пикачу выискивать.
Что ж удивляться, когда пиропатроны не срабатывают и миллионы к керам с неба валятся в огне.
Работникам не до пиропатронов, они галактиками правят
Там поди не написано, что нельзя играть именно в покемонов, а ограничения стоят просто на пользовании видами связи, и такую избирательность можно оспорить.Думаю где у них это только не написано . И в должностной инструкции, и на табличке на контрольно пропускном пункте. И в журнале по технике безопасности, и мало ли еще где. Конечно же кому надо все и так знают, а остальным не интересно. Но закон есть закон и его надо выполнять.
Ага, вчера искал справедливость на работе, сегодня ищу новую работу (с)... Причем это даже не про них. Грубо нарушили должностные инструкции, закономерный результат. И, по вашему игра в покемонов это не использование средств связи оО?Там поди не написано, что нельзя играть именно в покемонов, а ограничения стоят просто на пользовании видами связи, и такую избирательность можно оспорить.
На вашей работе и заработок наверно такой, что оставляет желать лучшего, если нет дисциплины, и можно резаться в игрухи.Вот у меня работа такая, что сиди играй хоть во что, никто тебе ничего не скажет.
Вообще на большинстве работ доставать работника бессмысленно. Ну вот сидит менеджер по продажам письма рассылает, по телефону звонит в игры играет, от того, что он последним перестанет заниматься заказов не прибавится.На вашей работе и заработок наверно такой, что оставляет желать лучшего, если нет дисциплины, и можно резаться в игрухи.
А в трудом кодексе есть какая то отдельная статья для Покемонов? По факту уволили просто, за то что так захотелось, скорее всего вне рамок законодательства, и им стоило бы судиться.
Личный смартфон это не оборудование компании ну никак. А Запад это понятие обтекаемое, в Европе кого-то уволить с постоянного контракта почти невозможно.Вот и жалко что не стали, ну если смотреть на Запад не знаю что у них там написано, там поголовно увольняют, сейчас могут уволить даже если ты в рабочее время часто входишь в соц. сети в рабочее место, так же твоя переписка будет доступна копание где ты работаешь, все дело в том что ты пользующийся оборудованием компанией
Дяди бывают разные, увидит такой "дядя", что ты в рабочее время в игры играешь - значит работы у тебя мало. Вывод - либо работенки надо работнику подкинуть на тот же оклад, либо окладик урезать. А вообще, как можно сидеть на работе и в открытую играть в игры и в соцсетях зависать? Надо это уже как-то не заметно делать, чтоб начальник тебя не сфотографировал.А еще говорят, нет преимуществ работы в офисе на дядю.
Был бы человек ,а статья найдется...Занятие фигней на рабочем месте в Трудовом кодексе отсутствует, более того в этом самом Трудовом кодексе четко оговорено, что является нарушением, а что нет. При желании я думаю могли бы восстановиться по суду, пусть и с выговором).
Эти же люди потом безмерно удивляются и огорчаются если с ними тоже начинают разбираться не правовыми методами, вот он от слова Майдан до сих пор в пот бросает.Был бы человек ,а статья найдется...
Их и будет бросать в пот потому что совок у них в крови.Как говорится человека можно забрать из колхоза, а колхоз из человека никогда.Эти же люди потом безмерно удивляются и огорчаются если с ними тоже начинают разбираться не правовыми методами, вот он от слова Майдан до сих пор в пот бросает.
Надо понимать не то. где ты работаешь, а то каким ты себя выставляешь в обществе, забавно было бы уволить по статье, с пометкой в трудовой "злостный ловец покемонов в рабочее время"С одной стороны смешно, но по большому счету ведь руководство право, надо понимать на каком ты предприятии работаешь.
Никто не запрещает, но в свободное от работы времени, хоть ты дворник или инженер не важно....Играют, пусть играют
Нигде не было сказано, что они играли в рабочее время и это как то мешало их рабочим обязанностям. Человек может вообще вполне официально большую часть рабочего дня не иметь работы.Никто не запрещает, но в свободное от работы времени, хоть ты дворник или инженер не важно.