Наверное, каждому в детстве поступали угрозы, по типу: «Учись хорошо, иначе будешь работать дворником!» Соответственно, в постсоветском пространстве считается, что если вы работаете дворником, или же в какой-то клининговой компании, то вы определённо находитесь на дне. Это ведь «не респектабельная» работа. Но на самом ли деле подобную работу стоит называть не респектабельной?
На этот счёт у меня есть неплохая история.
Было два товарища, которые решили создать собственную компанию. Дела продвигались хорошо, кадров и клиентов становилось всё больше, доходы компании росли. Однажды один из товарищей застал второго за уборкой своего офиса. Товарищ возмутился, мол: «Зачем ты это делаешь? Ты ведь знаешь, что мы пользуемся услугами клиниговой компании — подобной работой не должен заниматься глава компании». Ответ второго товарища был прост и лаконичен: «Какая разница, кто будет делать эту работу, если она должна быть выполнена прямо сейчас? Ты видишь где-то рядом уборщицу? Вот и я не вижу, а офис должен быть убран, ведь через полчаса сюда придёт наша команда». Первый товарищ молча пошёл дальше заниматься своими делами…
Второй товарищ хотел рассказать первому всё, что он думает о так называемой «не респектабельной» работе, но для этого нужно было подобрать нужный момент.
Спустя пару недель, нужный момент настал. Служба доставки еды, чьими услугами пользовалась компания товарищей, почему-то задержала заказ на несколько часов. Голодный, в предвкушении ужина, первый товарищ был очень не доволен. Второй товарищ спросил у него, в чём дело. Первый дерзко ответил: «Меня бесит то, что эта чертова служба доставки еды не может выполнить свою работу вовремя. Тут же нет ничего трудного!» Второй товарищ знал, что его друг попался на крючок… Последовал вопрос: «Ты думаешь, что этот факт важен? То, что мы сейчас не поели...» Первый вскрикнул: «Конечно же важно!» Далее последовал решающий аргумент второго товарища: «Так раз результат работы службы доставки еды так важен для нас, почему ты считаешь эту работу такой простой, и, как ты говоришь, не респектабельной?» Первый товарищ умолк, осознав, что он был действительно не прав...
Будьте аккуратны с той работой, которую вы называете не респектабельной
Я уверен, что нет в мире такой вещи, как не респектабельная работа. Существуют лишь задачи, обязанности и ответственность, которую несут люди. Если задача является не такой уж и важной, то она уходит на задний план. Именно поэтому разработчики в IT-компаниях редко задумываются о том, стоило ли бы им убраться в офисе. Просто их головы забиты другими задачами, а не уборкой.
Возможно, термин «не респектабельная работа» может существовать в армии и других обществах, где есть определённая иерархия. Офицер может приказать рядовому почистить уборную, король может приказать своим поданным приготовить ему ужин — тут присутствует определённая разница в статусах. Но применимо ли это к бизнесу в большинстве современных госсударств? Нет.
Если вы считаете себя лидером, и, не смотря на это, позволяете себе считать чью-либо работу не респектабельной, то задайте себе кое-какой вопрос. Вы ведь делегируете кому-то эту работу. Что заставляет вас верить в то, что этот человек выполнит свою работу должным образом? Раз уж вы не можете всерьёз воспринимать чью-либо работу, как вы можете оценить качество её выполнения?
Не нужно недооценивать работу других людей. Сами того не осознавая, вы можете заводить окружающих вас в депрессию. Если человек знает, что его работа не респектабельная, у него пропадает желание её делать. Какой смысл стараться, если все вокруг всё равно будут думать о том, что кто угодно может справиться с подобной работой? Говоря человеку, что его работа не респектабельная, вы, буквально, говорите ему, что он для вас абсолютно ничего не значит.
Какой смысл от этого негатива? Не лучше ли развиваться самому, давая новые возможности другим? Ведь все мы люди — статус и прочие привилегии можно приобрести со временем. Не теряйте свой людской облик, ставя себя выше других.
Цените вклад каждого и создайте в своей компании культуру совершенства
Какой вы хотите видеть культуру своей компании?
Если люди знают, что выполнение их обязанностей на высшем уровне ценится, они будут развиваться и улучшать многие аспекты собственной жизни.
Люди должны помогать другим людям, делать добро по отношению друг к другу. Как мы можем помогать другим людям, если мы недооцениваем их работу? Таким образом, использование термина не респектабельной работы противоречит культуре совершенства. Цените работу каждого человека в вашей компании. Благодарите людей, которые выносят мусор, доставляют вам еду и убирают ваш офис — они все важны для вас, хоть вы можете и не признавать этого.
Создавая культуру совершенства в своей компании, вы стимулируете развитие ваших работников — люди будут всегда пытаться работать на грани своих возможностей.
Я не считаю себя выше кого-либо, даже если это дворник. Поверьте, подобный взгляд на жизнь поможет вам и окружающим вас людям — весь мир будет становиться лучше.
Ваша команду можно назвать вашей же семьёй, ведь вы разделяете цели, интересы и культуру, вы все вместе работаете на полную чтобы достичь чего-то значимого. Работа в команде повышает нашу производительность, ведь скоординированная командная работа превосходит индивидуальную деятельность каждого из нас.
Люди будут видеть, что вы пытаетесь выполнять свою работу наилучшим образом, что будет вызывать у них тёплые чувства в вашу сторону и определённую чуткость к вашим достижениям, а так же осознание того, что важно «качество», а не «скорость». Таким образом, у людей будет появляться определённый подход и идеология.
Вот почему не существует такой вещи, как не респектабельная работа. Давайте и другим понять, что если кто-то делает «не респектабельную» работу наилучшим образом, то результаты от подобной работы уже значимые, что является поводом для дальнейшего развития.
-------------------------------------
Уникальность
Автор: Kaneki
Авторские права на статью принадлежат MMGP.COM
