10 черт успешного человека какие качества ценят руководители - Страница 2

zaharik1404 · 01.01.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

Georgiballo написал(а):
Согласен с вами. Сколько я уже таких людей повидал. Дядька за 40 без жены и детей, а когда спрашиваешь у него почему так то его ответ: "Работал много и времени не было" И это даже печально как то

Ну у многих это просто принципиальная позиция, ну вот не нужная ему семья, у меня есть один такой знакомый. Любит человек свободу, сегодня у него одна женщина, завтра другая, его это устраивает, не хочет себя связывать обязательствами.

Mulia · 01.01.2017

Dkflf написал(а):
Мне сегодня директор сказала - как мне легко с тобой,ты все время на улыбке. Директорам,конечно,удобно с позитивными, которые не грузят своим недовольным видом )))

Главное, чтобы позитив был подтвержден хорошими результатами на работе. А то бывают сотрудники которые с глупой улыбкой пытаются оправдать свои промахи и недочеты.
А вообще как мне кажется, основные ценные качества - это порядочность, трудолюбие, собранность, квалификация, ответственность и желание развиваться.

ksyuu96 · 02.01.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

taurenvoter написал(а):
Но не всегда выходит так как мы хотим, но во всяком случаи лучше что бы с детьми были бабушки и дедушки, а если нет такой возможности уже какие то проверенные друзья!

Да в основе всегда папа работает, а мама сидит с ребенком. Это нормально. Только вот после работы папа так же должен с ним нянчиться, чтобы ребенок и его узнавал)

taurenvoter · 02.01.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

ksyuu96 написал(а):
Да в основе всегда папа работает, а мама сидит с ребенком. Это нормально. Только вот после работы папа так же должен с ним нянчиться, чтобы ребенок и его узнавал)

Конечно! Я с вами согласен, только у "Папы" отца ребенка может быть работа вне города. Очень прибыльная кормящая семью но возможны частые командировки!

Mulia · 02.01.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

taurenvoter написал(а):
Конечно! Я с вами согласен, только у "Папы" отца ребенка может быть работа вне города. Очень прибыльная кормящая семью но возможны частые командировки!

Да, а руководителю любой компании нужен такой человек, который без вопросов будет готов к любым командировкам. И если вдруг место окажется вакантным, то он скорее возьмет не семейного человека, чем семейного, чтобы тот потом спокойно уезжал в разъезды по делам фирмы.

ksyuu96 · 03.01.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

taurenvoter написал(а):
Конечно! Я с вами согласен, только у "Папы" отца ребенка может быть работа вне города. Очень прибыльная кормящая семью но возможны частые командировки!

В любом случае частые командировки не очень хорошо отразятся на семье. А тем более, если это будет продолжаться все время. Нужно уметь заработать и провести время с семьей.

Ksunchik · 12.01.2017

Re: 10 ЧЕРТ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА КАКИЕ КАЧЕСТВА ЦЕНЯТ РУКОВОДИТЕЛИ

taurenvoter написал(а):
Просто нужно делать все вовремя! Не спешить с детьми пока супруги не встанут на ноги и не смогут нормально содержать детей. Но и затягивать с ними не нужно!

Верно, многие молодые, хотят быстрее детей, но при этом еще не конкретно не сформировались сами в жизни, они не осознают ответственности всей ситуации.

z1973z · 12.01.2017

А я считаю, что самое главное это то, чтобы человек мог выполнить качественно свою работу, да и естественно надежность и пунктуальность, вот что ценится в последнее время.

Zycyjl · 12.01.2017

Novopashyna написал(а):
Дорожу каждой минутой, не занимаюсь пустыми развлечениями,

Так можно и перетрудиться, сгореть. Минутка отдыха должна быть у любого человека, невозможно всегда работать и впитывать информацию.

Ksunchik · 14.01.2017

Dkflf написал(а):
Мне сегодня директор сказала - как мне легко с тобой,ты все время на улыбке. Директорам,конечно,удобно с позитивными, которые не грузят своим недовольным видом )))

Это действительно так, тяжело общаться и вообще иметь дело с постоянно недовольными людьми, которые только и делают что ноют и постоянно чего-то требуют.

z1973z · 18.01.2017

Надо быть просто человеком, который может выполнять все заданные им обязательства, вот и все. А также, уметь четко думать и человек, который знает чего хочет.

ksyuu96 · 18.01.2017

z1973z написал(а):
Надо быть просто человеком, который может выполнять все заданные им обязательства, вот и все. А также, уметь четко думать и человек, который знает чего хочет.

Да, успешный человек должен обладать хорошим умом, знать свои цели и при этом не лениться. Вроде критерий не много, а выполнить сложно)

gandler · 18.01.2017

ksyuu96 написал(а):
должен обладать

Что касается обычных должностей, то тут зависит от самого руководителя. У нас например такие взаимоотношения, при которых он может пойти на уступки, но чтобы он потом ни попросил мы это всегда сделаем.

ksyuu96 · 18.01.2017

gandler написал(а):
Что касается обычных должностей, то тут зависит от самого руководителя. У нас например такие взаимоотношения, при которых он может пойти на уступки, но чтобы он потом ни попросил мы это всегда сделаем.

Хороший руководитель так и должен поступать. Если отношения с его командой будут хорошие, то команда будет работать гораздо лучше.

gandler · 18.01.2017

ksyuu96 написал(а):
Если отношения с его командой будут хорошие, то команда будет работать гораздо лучше.

Есть и такие которые исключают слабое звено. начальник производства столько уже людей по увольнял, много кого посадил на лишение премий и тд. Чисто кнут. Без пряников)

alena59 · 18.01.2017

ksyuu96 написал(а):
Хороший руководитель так и должен поступать. Если отношения с его командой будут хорошие, то команда будет работать гораздо лучше.

Полностью согласна , многое зависит от руководителя, чтобы люди действительно видели что к ним хорошо относятся, премии выписывают! Ведь тогда и людям захочется лучше работать.

ksyuu96 · 18.01.2017

alena59 написал(а):
Полностью согласна , многое зависит от руководителя, чтобы люди действительно видели что к ним хорошо относятся, премии выписывают! Ведь тогда и людям захочется лучше работать.

Таким образом и улучшают свои предприятия. Это не так сложно, как кажется)

gandler написал(а):
Есть и такие которые исключают слабое звено. начальник производства столько уже людей по увольнял, много кого посадил на лишение премий и тд. Чисто кнут. Без пряников)

Так тоже делать нельзя. Поощрение на самом деле играет очень важную роль.

alena59 · 19.01.2017

ksyuu96 написал(а):
Таким образом и улучшают свои предприятия. Это не так сложно, как кажется)

Так тоже делать нельзя. Поощрение на самом деле играет очень важную роль.

Ну конечно улучшаются, поддерживаю! Естественно не сложно, было бы желание с обеих сторон

ksyuu96 · 19.01.2017

alena59 написал(а):
было бы желание с обеих сторон

Вот тут вы правы. Желание должно быть взаимным. Работники должны выкладываться на максимум, а работодатели поощрять это.

alena59 · 19.01.2017

ksyuu96 написал(а):
Вот тут вы правы. Желание должно быть взаимным. Работники должны выкладываться на максимум, а работодатели поощрять это.

Естественно должно, а как по другому !

10 черт успешного человека какие качества ценят руководители - Страница 2

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

Профессионал

Интересующийся

Профессионал

Профессионал

Любитель

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Любитель

Профессионал

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Профессионал

ТОП-МАСТЕР

Интересующийся

Профессионал

Интересующийся

Профессионал

Интересующийся

Похожие темы