Поскольку стремительно растущая инфляция в США сохраняется, нервы банковских вкладчиков на пределе. Они надеются извлечь выгоду из более высокого чистого процентного дохода, при этом со страхом поглядывая на будущие проблемные кредиты и растущие расходы, особенно на численность персонала.
Это ощущается сверху донизу в этих фирмах: инвесторы отвергают предложения совета директоров о многомиллионных грантах на удержание для руководителей, в то же время по-прежнему сосредоточены на расходах в других местах.
Это момент, когда председатели и руководители банков должны недвусмысленно показать, в чем заключаются их приоритеты. Брайан Мойнихан из Bank of America сделал именно это в апреле, когда банк объявил о повышении заработной платы вне рабочего цикла на 3-7%, в зависимости от стажа работы, для сотрудников, зарабатывающих менее 100 000 долларов.
«Мы встречаем наших товарищей по команде там, где они есть на самом деле, — говорит он Euromoney.
Банк также выдвинул запланированное на октябрь повышение минимальной почасовой оплаты труда до 22 долларов. Заявлено, что эта минимальная заработная плата достигнет 25 долларов к 2025 году. Это повышение вступило в силу в июне. В этом банк опережает отрасль.
Источник
Уникальность
