Многие секторы экономики будут продолжать бороться с поиском персонала, поскольку население стареет, а иммиграция, как ожидается замедлится и даже сократится, сказал один демограф газете SonntagsBlick.
«В будущем Швейцарии станет труднее нанимать людей из-за границы», — сказал Хендрик Будлигер, глава независимой демографической компании Demografik в Базеле. Он добавил, что за этой тенденцией стоит уровень иммиграции, который должен снизиться с 2026 года и ждет грядущая волна выхода на пенсию работников бэби-бумеров.
Текущая нехватка кадров ощущается в различных секторах, в том числе в индустрии гостеприимства. Согласно опросу проведенному Gastrosuisse, более 60% отелей в Швейцарии не могут набрать достаточно персонала. По данным SonntagsBlick, количество незаполненных штатных должностей в этом секторе услуг достигло рекордного уровня, поскольку количество ночевок неуклонно растет.
Исчерпав возможности для найма на месте, бизнес обращается в соседние страны. В Европе число людей трудоспособного возраста сокращается почти на 3 млн. в год, показали подсчеты Demografik.
«Если швейцарская экономика продолжит расти такими же темпами, как и в последние 20 лет, в 2050 году будет нехватка около 1,3 млн. квалифицированных рабочих. Поскольку квалифицированных рабочих становится все меньше и в Европе, Швейцария должна увеличить трудовую миграцию из третьих стран», — заявил газете Марко Сальви из аналитического центра Avenir Suisse.
Члены ассоциаций индустрии гостеприимства настаивают на аналогичном подходе. Однако разговоры в Берне похоже идут в противоположном направлении: правая швейцарская народная партия снова ставит под сомнение свободное передвижение людей в Евросоюзе. Этим летом партия планирует запустить устойчивую инициативу по ограничению роста населения и миграции в Швейцарию.
«В будущем Швейцарии станет труднее нанимать людей из-за границы», — сказал Хендрик Будлигер, глава независимой демографической компании Demografik в Базеле. Он добавил, что за этой тенденцией стоит уровень иммиграции, который должен снизиться с 2026 года и ждет грядущая волна выхода на пенсию работников бэби-бумеров.
Текущая нехватка кадров ощущается в различных секторах, в том числе в индустрии гостеприимства. Согласно опросу проведенному Gastrosuisse, более 60% отелей в Швейцарии не могут набрать достаточно персонала. По данным SonntagsBlick, количество незаполненных штатных должностей в этом секторе услуг достигло рекордного уровня, поскольку количество ночевок неуклонно растет.
Исчерпав возможности для найма на месте, бизнес обращается в соседние страны. В Европе число людей трудоспособного возраста сокращается почти на 3 млн. в год, показали подсчеты Demografik.
«Если швейцарская экономика продолжит расти такими же темпами, как и в последние 20 лет, в 2050 году будет нехватка около 1,3 млн. квалифицированных рабочих. Поскольку квалифицированных рабочих становится все меньше и в Европе, Швейцария должна увеличить трудовую миграцию из третьих стран», — заявил газете Марко Сальви из аналитического центра Avenir Suisse.
Члены ассоциаций индустрии гостеприимства настаивают на аналогичном подходе. Однако разговоры в Берне похоже идут в противоположном направлении: правая швейцарская народная партия снова ставит под сомнение свободное передвижение людей в Евросоюзе. Этим летом партия планирует запустить устойчивую инициативу по ограничению роста населения и миграции в Швейцарию.
