Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии достиг исторически низкого уровня, однако мужчины всё ещё зарабатывают более чем на 20% больше, чем женщины на аналогичных должностях, говорится в правительственном докладе.
Ежегодная оценка гендерного равенства за 2023-24 годы, опубликованная Федеральным агентством по гендерному равенству на рабочем месте (WGEA), показывает, что женщины зарабатывают на 21,8% меньше мужчин. За год это разница составляет 28 425 австралийских долларов (18 558,2 доллара США).
В отчёт включены данные о высокооплачиваемых генеральных директорах, руководителях бизнеса и временных менеджерах, что впервые было сделано с 2014 года. При тех же методах расчёта, что и в прошлых отчётах, гендерный разрыв в оплате труда составляет 21,1% – самый низкий уровень в истории.
Среди руководителей высшего звена гендерный разрыв составляет 27,1% – самый высокий среди всех категорий менеджеров. Оценка основана на отчётах от 7 414 работодателей, охватывающих 5,1 миллиона работников в 19 отраслях.
Две трети работодателей проанализировали свои гендерные разрывы в оплате труда, и 75% из них предприняли меры по их сокращению. По словам генерального директора WGEA Мэри Вулдридж, изменения уже происходят, однако гендерный разрыв в оплате труда всё ещё ограничивает финансовые возможности женщин в Австралии.
по материалам
уникальность
