В 2023 году работа в компании, которая предлагает несколько дней оплачиваемого отпуска, не поможет. Эксперты по кадрам говорят, что лучшие работодатели вместо этого сосредоточатся на продвижении «активного отдыха».
Обычно во время отпуска мысли идут так: «Я предоставлю своим сотрудникам отгулы, чтобы, когда они испытывают стресс, беспокойство и выгорание, они могли оправиться от этого», — говорит Брент Кассел, вице-президент группы HR в Gartner. «Это по-прежнему ценный инструмент, но активный отдых — это нечто большее».
Согласно прогнозу тенденций работы Gartner на 2023 год, лучшие организации делают все возможное, чтобы открыть новые льготы и рабочие модели, чтобы помочь сотрудникам «поддерживать эмоциональную устойчивость и производительность, а не предлагать отдых в качестве решения для восстановления после того, как оба резко упали».
В конце концов, американские компании печально известны тем, что предлагают своим работникам мизерный оплачиваемый отпуск, и даже сотрудники, у которых он есть, ужасно тратят свои дни.
Таким образом, вместо того, чтобы просто выделить несколько дней отпуска, проактивный отдых на практике выглядит так, как будто компании экспериментируют с предоставлением операторам колл-центра возможности планировать свои перерывы (офисные работники считают это само собой разумеющимся, говорит Касселл), защищая дни, свободные от совещаний, или закрывая двери. вниз операций для недельного отпуска всей компании. В этом году Shopify уже произвел фурор, проведя «чистку календаря», чтобы сократить повторяющиеся встречи. Из-за пандемии набирает обороты закрытие всей фирмы: такие компании, как Bumble и PwC, закрывают свои офисы на целую неделю во время июльских и декабрьских праздников.
Некоторые компании игриво внедряют проактивный отдых. Прошлой весной генеральный директор Wakefit, компании по производству матрасов и мебели со штаб-квартирой в Индии, разослал работникам по электронной почте информацию о новой политике компании «Право на сон», согласно которой никакая работа не должна выполняться с 14:00 до 20:00. и 14:30 поощрять сотрудников вздремнуть после обеда.
Другие сразу же задают тон новым сотрудникам, как в SevenRooms, технологической гостиничной компании, которая дает новым сотрудникам две недели оплачиваемого отпуска (и медицинскую страховку) до того, как они начнут свой первый рабочий день.
Источник
Уникальность
