Эксперты рассказали для "РГ" как не стать должником перед своей компанией при увольнении из неё по своей инициативе.
Дело в том, что во время работы в той или иной компании многие люди соглашаются пройти обучение по повышению своей квалификации. Обычно под этим подразумеваются семинары, курсы профессиональной подготовки, мастер-классы и т.п. Так вот за эти курсы порой они должны платить сами, но об этом заранее никто и нигде сейчас не предупреждает. И что тогда делать, если с вас при увольнении по вашей инициативе вдруг потребуют заплатить деньги за обучение, а это может быть и 300 000 рублей и даже полмиллиона?
Во-первых, юристы в данном случае советуют внимательно прочитать сам трудовой договор. В нём должно быть зафиксировано, что за чей счёт проводится такое обучение. Если же такого пункта в трудовом договоре нет, но за пройденные курсы платить вы не обязаны
Во-вторых, если пункт по обучению в вашем трудовом договоре всё-таки есть и платить должны вы, то согласно статье 249 ТК РФ, вам должны сделать расчёт пропорционально не отработанному у работодателя времени и за этот отрезок вы и будите платить. Например, срок вашего трудового договора оканчивался 31 декабря 2020 г., а вы написали заявление об увольнении с 1 декабря 2020 г. В таком случае придётся вернуть "образовательные средства" за 1 "недоработанный" в вашей организации месяц.
В-третьих, если вас увольняет работодатель, значит он не вправе требовать с вас никаких денег
В общем, будьте внимательны при увольнении по своей инициативе, а иначе работодатель запишет на вас лишние деньги и вы получите не расчет и другие денежные компенсации, а долг. Оно вам надо?
источник
уникальность
